キャリアデザイン研修に定評のある研修会社19選

東京と名古屋に拠点を展開。大手企業から中小企業まで、業種・職種・新入社員〜管理職向けまで、様々な研修に対応している会社です。第一印象の重要性から、身だしなみ・ビジネスマナー・話し方・傾聴力など多種多様なワークを取り入れており、各企業ごとにカスタムされた課題解決型・実践型の研修に定評があります。特に接客接遇研修、コンサルティング販売研修・営業研修、リーダー研修、管理職研修などが得意。企業のブランドイメージを体現する社員を育成する企業の力をつけるお手伝いで、収益アップにつなげます。

株式会社ベクトルは、人と組織の成長を人事の領域から協力に支援するコンサルティング会社です。豊富な人事制度・人事戦略コンサルティング実績を生かした、効果を実感できるコンテンツが用意されています。知識の提供だけでなく行動に結びつく実践的な研修スタイルが特徴的です。キャリアデザイン研修においては、若手・中堅・シニア向け、定年後や65歳雇用を前提にした方まで、幅広い階層別に豊富なメニューを提供しています。

企業の人材育成を支援している株式会社ラーニングエージェンシー。これまで13,000社を支援してきたという実績があります。効果があるオンライン研修、講師の質が良いオンライン研修をしている会社として第1位に選ばれています。階層ごとの課題・能力に沿った内容で研修を実施。キャリアデザイン研修に関しては若手向けに用意されており、漠然とした将来を描いている方にキャリアの方向性を決めるためのポイントを伝えます。仕事へのモチベーションを上げ、意欲的に取り組めるようサポートしています。

企業と学校向けに女性活躍コンサルティングと研修を行っているスリール株式会社。女性の「子育て」と「仕事」の両立不安を解消し、「子育てしながらキャリアアップ」できる人材はもちろん、組織の改革・育成を行っているのが特徴です。体験・疑似体験を組み込み、これまでの意識をガラッと変える研修プログラムを通して女性の長期的なキャリアを形成をサポートしています。TV・新聞・雑誌などのメディア掲載も豊富な注目の会社です。

株式会社キャリアネットワークは「キャリア研修」「女性活躍支援、女性管理職育成」「ダイバーシティ」「介護と仕事の両立支援」などを中心にサービスを提供している会社です。キャリアデザイン研修には「新入社員向け」「若手社員向け」「中堅社員向け」「ミドル社員向け」「シニア社員向け」「28歳女性社員」などターゲットを細分化してプログラムが用意されている点が特徴で、キャリアの違いに応じて学ぶことができ受講者に響く内容となっています。

株式会社ワークハピネスでは、人材育成研修と組織開発コンサルティングを通して経営戦略の実行を支援しています。人材育成・社員研修では動機づけを与えることで、本質から変わることや自律的で変化を楽しめる人材を育成することを目的としています。時代の変化とともに変化する価値観・社会環境、世代に合わせた様々なテーマを設定しています。研修内では、同世代の同じ悩みを抱える仲間との対話と内省する場が設けられており、自身の可能性やキャリアの視野を広げるようにサポートしています。

1967年に創業し東京の本社をはじめ北海道から九州まで全国に拠点を展開し社員研修やキャリアカウンセリングなど、キャリア形成を支援する事業を行っている会社です。日本マンパワーでは「CDS」というワークショップを中心とした独自のキャリア支援システムを開発し「女性向け」「40代向け」に提供。また30代〜40代前半向け「セルフマネジメント研修」や50代向け「キャリア＆ライフプラン研修」などのプログラムを用意しています。

「人づくりの講師」として活躍する五十嵐氏が代表を務める会社で、企業研修をはじめ官公庁・自治体職員研修も多数行っています。キャリアデザイン研修のプログラム数が多いのが特徴で「自治体向け」「新任3年目向け」「30〜45歳向け」「40代後半〜50代向け」「60〜65歳向け」「女性20代向け」「女性30代40代向け」「ワーキングマザー向け」など、属性に合わせた内容が受講者に響きやすく効果を上げています。

キャリアアセットマネジ株式会社は人材育成サービスを提供して30年の実績を持ち、研修の実施満足度が94％、リピート率は90％という高さを誇っています。研修日だけでなく研修後のフォロー・効果検証を行っており、継続トレーニングを通して「行動定着」に繋げている点が特徴で、研修が無駄にならずしっかり身に付く点がポイントです。キャリアデザイン研修については、「シニア」「女性」など、属性に応じた研修が受けられます。

株式会社キャリアデザイン・アカデミーでは、「職場の業務品質向上」を基本コンセプトに幅広い研修プログラムを用意しています。現場に視点を当てた分析力で、人材と組織を活性化するための最適な教育体系の構築が可能。また、要望に応じて集合研修・eラーニング・ライブ研修・ロールプレイングアプリなどを組合わせた、効果的でコストパフォーマンスの高い教育プランを提案できることを強みとしています。豊富な現場経験を有する専属講師による実践的で現場の事情に沿ったプログラムが用意されています。

京都市に本社を構え「キャリア形成」「生産性向上」「働き甲斐」この3つの領域から人材育成を支援し、社内研修・公開セミナー・コンサルティングなどを提供している会社です。代表の藤井氏をはじめ全社員が女性で、講師にも経験豊富な女性講師がずらりと並んでおり、「女性リーダーの排出」など女性活躍支援プログラムも豊富に揃っている点が特徴です。「女性リーダーのためのキャリアデザイン研修」もあります。

株式会社TOASUは、学習塾などの教育サービスを提供している学研ホールディングスのグループ会社です。学びの定着と学んだことを職場で応用できることに力を入れており、また人材開発と組織開発などを通して将来への可能性を広げています。キャリアデザイン研修に関しては、新入社員から中堅社員、管理職や次世代リーダーに対応した内容、また幅広い業種に対応した内容が用意されています。過去・現在・将来の視点からアプローチし、自律型人材になる気付きを提供しています。

キャリアデザイン研修、ライフデザイン研修、確定拠出年金投資教育などを行っている会社です。企業向けサービスとしては特に40代半ば〜50代のビジネスマンに向けて、今後のキャリア構築とライフ・マネープランなどを学ぶサービスを中心に提供しています。講師の田島氏はキャリアカウンセラー資格・CFP資格・EQプロファイラー資格を保有しており、キャリア・お金・感情の総合的な視点からのアドバイスが可能です。

株式会社富士通ラーニングメディアは総合人材育成企業として、ITスキルからヒューマンスキルまで2,800以上のコースを用意しています。その中から自分に合った内容を選ぶこともできますし、企業のニーズに合わせた研修をカスタマイズすることも可能です。キャリアデザイン研修に関しては、中堅社員・中高年社員向けに加え、女性社員向けの研修が用意されています。キャリアデザインの考え方、女性がキャリアを築くうえで意識しておきたいポイントを学べます。

マンパワーグループ株式会社は、世界80ヶ国に2,600のオフィスを展開しワールドワイドで人材サービスを提供しているManpowerGroupの日本法人です。人材育成・組織開発から、再就職支援サービスまで広くサポートしています。多くのキャリアデザイン研修プログラムが用意されている点が特徴で「30代」「40代」「50代」「58歳定年前」などといった年代別プログラムの他、「上司向けキャリア開発支援」「市場価値診断型キャリアデザイン研修」など魅力的なプログラムが揃っています。

人材ビジネスを中心に、一人ひとりのキャリアに寄り添ったサービスの開発・提供をしているマイナビ株式会社では、様々なオリジナル研修を通して人材育成をサポートしています。筑波大学からの学術的な知見に基づいて設計されたキャリアデザイン研修を、20代〜30代の若手社員・中堅社員を対象に行っています。自己理解を深めることで自身の進みたい方向性がイメージできるようになり、将来の姿を思い描くことで実現に向けたアクションプランを立てることができるようにサポートします。

日本生産性本部では、テーマ別・階層別に幅広い研修・セミナーを提供しています。豊富な経験を活かし、個別企業の経営課題解決に向けたオーダーメイドの研修プログラムを実施しています。キャリアデザイン研修に関しては、長期にわたって働き続けることができるよう、自分の経験・スキルを客観的に整理・分析し、再設計するためのプログラムが用意されています。職種・年齢に関係なく、すべての働く女性を対象にしたキャリアデザイン研修もあり、主体的なキャリア形成意欲を育めるようサポートします。

NTTラーニングシステムズでは、教育・研修ソリューション、WEBソリューション、映像ソリューションを通して各事業分野・ビジネス戦略においてコンサルティング・サービスを提供しています。若手からベテランに向けて、自身のキャリアデザインを明確にし、仕事へのモチベーションを上げるためのキャリアデザイン研修が用意されています。この研修では、社員自らがキャリアを主体的に考えられるよう支援し、成長・働きがいにつながっていくことを目指します。

本社は東京ですが全国各地にオフィスがあり、人材育成支援・手帳・出版という3分野でよりよい未来をしている会社です。人材育成事業では、様々な手法で学びの場を提供しています。20代前半からシニアまでの年代別、キャリア自律支援を目的としたキャリアデザイン研修も用意されています。大きな変化も視野に入れた未来を洞察しながら、自分らしいキャリビジョンをデザインし、実現していく力を身につけるよう支援しています。