社員研修を格安で依頼できる会社17選！社員研修のメリットや研修会社の選び方を徹底解説！

社員研修を行う3つのメリット

社員研修を行うメリットは、以下の3つです。

社内に研修制度が充実していると社員の学習意欲は向上し、組織の成長につながるでしょう。

1. 社員の学習意欲が向上する

社内に研修制度が確立されていないと、社員は自ら成長する意欲が生まれにくくなります。社員研修を行うと、成長のきっかけを持つことができ、学習意欲の向上につながるでしょう。

会社によって考え方は違いますが、社員研修は「必須」と「選択」の2パターンにわけられます。

「必須」の社員研修は、指名された社員が研修に参加しなければならないパターンです。たとえば、主任全員を対象にした研修を開催する場合、社内の主任職は必ず参加するよう依頼します。参加者全員で研修の目的を共有でき、部門が違っても同じ目的に向かって努力できるメリットがあります。

「選択」の研修パターンは、会社がピックアップした研修に社員が自ら応募する方法です。自分の強みを伸ばし・弱みを改善できるよう、社員1人ひとりが選びやすい研修を企画しましょう。

2. 社員の一体感が高まり企業の目標達成に寄与できる

社員研修を開催すると、社員の一体感が高まり企業が目指す目標達成に寄与できる点がメリットです。研修プランをあらかじめ立てておき、指名された社員が研修に必ず参加しなければならない方法が効果的でしょう。

たとえば、主任全員を対象にした研修を開催する場合、社内の主任職は必ず参加するよう依頼します。主任向けの研修では、会社が主任に求めているスキルの向上を目指します。

同じ役職のメンバーが同じ研修をとおしてお互いの強み・弱みを共有できるため、社員の一体感が高まり仕事への取り組み方が変わるでしょう。

研修会社には、会社の目的や目標を伝えておき、促せるような内容を研修に組み込んでもらえる点もメリットです。

3. 人材育成に力を入れていることを社外にアピールできる

就職活動を行っている人にとって、研修制度が充実した会社は魅力的です。新入社員は、社会人になるための不安を研修で解消できると考えるようになります。中途入社の人は、新しい業界で働くために必要な知識が身につくと考えるでしょう。

意識が高い派遣社員は、研修制度が充実している会社で自身のスキルアップをしたいと考えます。社外に対して研修制度が充実しているアピールは、強い組織をつくるうえで重要な取り組みといえるでしょう。

社員研修の費用相場

社員研修の1日辺りの費用相場は、以下のとおりです。

公開講座は、現地で開催する場合とオンラインで開催する場合があります。現地開催は、講師と参加者のコミュニケーションが円滑になり、研修に集中できるメリットがあります。

オンライン研修は移動時間が必要なく、遠方の人も参加できる点がメリットです。研修会社の年会員になっていると費用が割安になることもあるでしょう。

社内研修では、社内や外部の会議室を活用して行います。研修費用のほかに、講師の出張費・昼食代・機材費用がかかる点に注意が必要です。

格安の社員研修の選び方

格安の社員研修の選び方は、以下のとおりです。

研修を行う目的を明確にし、自社の考え方にあった研修会社を選びましょう。

1. 研修の目的とカリキュラムがあっているかを確認する

社員研修を行う目的を明確にし、カリキュラムの内容とあっているかを確認しましょう。社内のマネジメントに課題がある場合は、役職者向けの組織力向上に関する研修を選びます。

たとえば、部下の育成がうまくいかない組織では、対話スキル研修やコーチングスキル研修が効果的です。

無作為に研修を選ぶのではなく、自社が抱えている課題を可視化したうえで参加者が納得いく社員研修を検討しましょう。

2. 研修の実績を確認する

社員研修を行う際には、研修会社の実績を確認します。研修会社だけではなく、研修を行う講師の経歴も重要です。自社の規模や業種に近い研修実績がある会社が適しているでしょう。

他社が受講した際の口コミも重要な情報です。研修を実施した後は、参加者からアンケートを集めて次の研修に活かしましょう。

3. フォロー体制を確認する

研修会社のフォロー体制を確認しましょう。社内研修を行った後は、フィードバックが重要です。フィードバックでは、参加者の上司や人事担当者に対して、参加者の研修におけるふるまいや気付きを伝えてもらいます。

研修後の数カ月、定期的に状況を確認してくれる研修会社もあります。研修で立てた目標の進捗や新たな課題について話しあう場をつくってくれると研修の効果がより発揮されるでしょう。

4. 複数の研修会社を比較する

格安の社員研修を探す際には、複数の研修プランを比較して検討しましょう。研修費用が安いから選ぶのではなく、研修の実績・内容・目的との一致など、総合的な判断が重要です。

価格だけで選んでしまうと、研修の効果が発揮されない可能性があります。たとえば、講師の教え方が悪い・研修内容が薄い・モチベーションにつながらない、など効果につながらない可能性があります。研修で行う内容を確認して、自社にあった研修会社を選びましょう。

5. 自社のニーズにあった実施形式に対応してくれる

自社のニーズにあった実施形式に対応してくれる研修会社を選びましょう。社員研修には、講師派遣・集合型・通信教育・オンライン研修などの実施形式があります。

たとえば、テレワークを推奨している会社では、オンライン研修が効果的でしょう。自社が求めている実施形式に対して柔軟に対応できる研修会社を選びます。

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参照元：ブリュー株式会社

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• 講師、コンサルタントの品質が高い
• アフターフォローにも力を入れている

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参照元：株式会社ウイルブレイン

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まとめ

社員研修は、社員の学習意欲が向上し社員の一体感が高まるため、組織力の向上につながります。研修の目的を明確にし柔軟に対応できる研修会社を選びましょう。

「比較ビズ」では、格安の社員研修会社を簡単に探せるため、比較して相談できます。社員研修に課題を感じている人事担当者は、ぜひ利用してください。

参照元：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 人材開発を丁寧に支援
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監修者のコメント

KEN’S BUSINESS

代表　嶋　よしかず

メーカーのエンジニアや法人営業コンサルタントを経て、大手通信企業にて600名の組織を統括。所属企業の経営戦略や人材育成に携わる。現在はフリーライターとして大手オウンドメディアなどの記事執筆や監修に携わっている。専門分野は金融や人材育成・マネジメント、営業DXなど。

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研修に携わる管理者のなかには「社員研修は必要とわかっていても研修費用の予算化が難しい」など、費用面で苦慮するケースが多いかもしれません。社員研修の費用は、研修のプログラム単位で支払うものや動画研修などでアカウントごとで支払うものなど、さまざまな形態があります。

できるだけ費用を抑えて研修を依頼したいなら「毎月定額」や「無料トライアル期間がある研修サービス」がおすすめです。また人材育成に関わる公的助成金（育成訓練給付金やキャリアアップ助成金）が使える場合もあり、助成金活用のコンサルティングもしてくれる研修会社も検討してみてください。

研修会社に委託した場合、例えば100名程度の座学研修を7日実施した場合には、おおよそ100万円〜200万円前後、一方アカウントごとに支払う研修スタイルなら100名程度なら月額30万円程度で済む場合もあります。

「ワンショットでスキルセットするか？」「中長期的に人材育成をしていきたいのか？」など、自社の事情や育成方針と照らし合わせながら研修会社を選ぶといいでしょう。

執筆者

比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。