藤波太一社会保険労務士事務所

「就業規則を作りたい」「何年も見直していない」「実際の運用と規程が合っていない」といったご相談に対応します。
代表社会保険労務士は、企業人事として約15年間、採用・労務管理・給与勤怠・人事制度・育児休業等の実務に携わってきました。
就業規則は、法令に対応しているだけでは十分ではありません。会社の実際の働き方や人事制度と合っていなければ、いざというときに運用できない規程になってしまいます。
当事務所では、会社の従業員構成、勤務形態、労働時間、休日・休暇、給与体系、休職・退職等の実際の運用をヒアリングしたうえで、会社に合った就業規則をご提案します。
【主な対応内容】
・就業規則の新規作成、全面改定
・既存の就業規則のチェック、法改正対応
・賃金規程
・育児・介護休業規程
・パートタイマー等の就業規則
・その他各種労務規程
・労働基準監督署への届出
特に、複数の規程がある場合には、本則と賃金規程、育児・介護休業規程などの内容に矛盾がないか、規程間の整合性も確認します。
「以前の社労士が作ったままになっている」「インターネットのひな形をもとに作成した」「法改正に対応できているか分からない」という場合もご相談ください。
作って終わりではなく、実際に人事労務の現場で運用できる就業規則づくりをサポートします。