- 柔軟でスピーディな対応が可能
- 中小事業者様向けのリーゾナブルな報酬設定
- 労働基準監督署・年金事務所との折衝に強い
助成金申請代行
1）会社の状況に応じ最適な助成金を提案いたします。
2）助成金の支給要件によっては就業規則・給与規程の改定をセット価格でお請けします。
3）「事前準備」「対象となる取組み期間中の管理」「申請書類提出時の確認」を万全に行います。
- 事務所特色
- ベテランの先生労務トラブルに強い実績が豊富
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 得意な助成金
- 創業・新規事業系雇用・福利厚生系高齢者・障害者系育児・介護系能力開発・教育系事業縮小・雇用調整系
- 料金システム
- 着手金＋成果報酬（失敗時返金なし）
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
-
労働基準監督署の督促・是正勧告への対応助言、申告書類作成
——- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 10人未満
労働基準監督署より是正勧告を受けた事業者様から対応のご相談を受け、状況の整理把握、行うべき施策の決定・実施（過去の給与計算の再計算による未払い賃金額の確定、就業規則ほか規程類の作成届出）、労基署への …
-
飲食店従業員様の体調不良・ハラスメント等に関する労務相談
——- 業種
- 飲食業
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 10人～30人
開業時から社会保険の立上げ等のお手伝いをさせていただいている飲食店様より、従業員の体調不良・入院に伴う契約変更、代替要員の確保等のご相談をいただき、随時、法的な面と実務的な面、両面のご提案をさせてい …
-
IPOを控えた法人の給与計算・労務デューデリジェンス
——- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人～300人
数年後の上場を予定している法人の事前監査として、会計士様から給与計算・労務面のデューデリジェンスの依頼を受けました。 約200名分の勤怠データから給与計算の誤りが起こり得るポイントに絡む20名の社員をピッ …
-
小規模建設業者様の従業員雇用に伴う「一人親方」から「中小事業主」への労災保険移行
——- 業種
- 建設業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人未満
社長様・専務様のみであった建設業の法人が従業員を雇用するにあたり、労働保険の新規事業者手続きを行いました。それまで加入していた「一人親方」としての労災保険を終了いただき、弊社加入の労働保険事務組合に …
-
初めての男性社員の育児休業に向けての就業規則改定と助成金申請
——- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人～30人
社員の大半が男性の法人様で初めての育児休業者を迎えるにあたり、育児介護休業規程の新規作成と、それに伴っての就業規則本則の大幅改定、パートタイム就業規則・給与規程の新規作成まで一式のご依頼を受けました …
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会社情報
- 会社名
- さいき社会保険労務士事務所
- 業種
- 士業：社会保険労務士
- 代表者名
- 佐伯 将志
- 郵便番号
- 101-0041
- 所在地
- 東京都千代田区神田須田町2-25GYB秋葉原4F