株式会社ファーストプレイス

✅管理職の悩みが解消されない、本当の理由
管理職が「忙しくて育成まで手が回らない」「現場判断に任せきれない」「部下との関係がぎくしゃくしている」と感じていても、経営側と現場側で課題認識が食い違ったままでは、研修を行っても行動はなかなか変わりません。

✅経営と現場の認識をそろえる対話型プログラム
ファーストプレイスの管理職・リーダー研修は、スキル習得にとどまらず、経営と現場の認識のズレを整理し、共通の言葉と判断基準をつくることから始める対話型プログラムです。
「何を任せ、どこに責任を持ち、どのように育成するのか」をチーム単位で言語化し、日常業務の中で実践できる行動レベルまで落とし込みます。

✅現場で使える行動設計と、定着までのフォロー
研修では講義だけでなく、対話・振り返り・ケース検討・体験型ワークを組み合わせ、管理職自身が自分のマネジメントスタイルを見直し、現場での関わり方を具体的に設計します。
また、研修後もフォローセッションや振り返りの機会を設け、学びが一過性で終わらず、行動として定着することを重視しています。

✅企業ごとの課題に合わせたオーダーメイド設計
企業ごとの組織課題や成長段階に応じて内容を設計するため、「自社に合った管理職育成がしたい」「現場との関係性を改善したい」「次世代リーダーを育てたい」といったニーズに柔軟に対応可能です。

▶ こんな企業様におすすめ
・管理職が忙しく、育成やマネジメントまで手が回っていない
・判断や対応が属人化し、現場ごとにやり方がばらついている
・部下との関係づくりや関わり方に悩む管理職が増えている
・会議や報連相が機能せず、課題が個人に抱え込まれやすい
・組織としての動き方や役割分担を見直したいと感じている

こうした状態に対し、対話と振り返りを通して現場の行動が変わる状態をつくることを目的とした研修です。