- 研修1回で終わらせずできるまで伴走
- 年間170本以上登壇の代表が直接設計
- 貴社の考え方から設計する貴社専用の研修
営業研修|「聞き上手」だけでは売れない。商談序盤で信頼をつかむ「話す型」と「聞く型」をロールプレイで体得
「まずはヒアリング」と教わってきたのに、商談が広がらない――。
その原因の多くは、お客様自身がまだ課題を明確に把握していないことにあります。いきなり質問を重ねても、情報は出てきません。
エルグリットの営業研修は、「話し上手」と「聞き上手」の両方を型で身につけ、商談の序盤で信頼を得てから具体的な対話へつなげる力を鍛えます。
■こんなお悩みに
・自社や商品の強みを、短く自信を持って語れない
・ヒアリングしても、お客様の本音や”買う理由”が見えない
・営業担当ごとにトークがバラバラで、成果に差がある
■研修の特徴
1. 会社・商品説明を「4部構成・2分以内」の型に落とし込む
2. 創業背景・成長・実績などの事実を、フラットに堂々と伝える練習
3. デメリットの先手対処、フレーミングなど、伝え方の5つの視点
4. 自己PRより「お客様が言うには」――第三者の声で信頼を得る
5. ペアを替えながらの反復ロールプレイと、その場でのフィードバック
講義を聞いて終わりではなく、受講者一人ひとりが自社版のトークを持ち帰り、翌日の商談で使える状態をゴールにしています。
■代表講師
江口 暢(人材育成・組織開発に18年以上。受講者30,000人以上・登壇1,500本以上・支援300社以上)
新卒で経営コンサルティング会社に入社し、法人営業を経験。外食事業の立ち上げ・経営も経験し、「売る側」「買う側」双方の視点から実践的な営業を指導します。
■ご相談の流れ
オンライン30分の無料相談 → ご提案・お見積り → 設計・実施
- 会社特色
- 実績が豊富ノウハウが充実オーダーメイド可
- 開業年「.(年)」
- 2023 年
- 得意業界
- 製造業サービス業卸売業
- 研修特色
- 内容が濃い
- プログラム
- 営業テクニック法人向け営業ノウハウ新規開拓
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- 200000 円
- プログラム例
- 【例】法人営業向け 1日研修(6時間)
1. 商談序盤で信頼を得る「会社・商品説明」4部構成(自己紹介→会社紹介→信頼獲得→商品価値)
2. 伝わるプレゼン5つの視点(聞き手に合わせた言葉/ゴールの明確化/ポイントを絞る/デメリットの先手対処/フレーミング)
3. 「お客様が言うには」で伝える事例・お客様の声の使い方
4. ヒアリングで”買う理由”をつかむ質問の型
5. ペアを替えて2分で話すロールプレイ×複数回と相互フィードバック
6. 自社版トークの作成と行動宣言
- 研修実績
- ■公開型営業研修(複数企業合同)に講師として登壇
「会社・商品説明の型」「担当者の好感・共感を得る会話」などをテーマに、ロールプレイ中心で実施
■受講者アンケート実績(他テーマ含む)
・33社86名の公開研修:ファシリテーター評価「良かった」以上100%
・医薬品メーカー管理職研修:講師評価93.8%が肯定
- 備考
- 対面・オンラインいずれも全国対応。
新人営業から中堅・営業マネージャーまで、商材や営業スタイル(新規開拓/ルート/提案型)に合わせて内容を設計します。
対応地域
実績・事例
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製造業・チームリーダー45名「最強組織」シリーズで組織が自走する仕掛けを設計
—— 「人が動かない」という悩みを持つリーダー向け。現場経験に基づく仕組みで自律型組織へ。- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
「受講者満足度 96パーセント」 研修後にリーダーから「部下が変わったのか自分が変わったのか分からないが、チームの雰囲気が明らかに変わった」という報告を複数いただき、翌期も継続していただくことが決定しま …
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サービス業・階層別全社員研修・年間4回連続で行動の変容を実現
—— 新人から管理職まで層ごとに必要な要素を絞り、受講者満足度92.3パーセント。翌年度以降も継続契約中。- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
「全層満足度92.3パーセント」 完結後に各層から「この内容が一番忙れられない」「次のステップが明確になった」との声をいただきました。 継続契約となり、翌年度も年間4回で実施しています。
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製造業・管理職60名・年間10回、指名が続くマネジメント研修
—— 理論読み上げ研修から一転。現場経験に基づく講義で受講者満足度92.3パーセント。翌年度も継続契約。- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
受講者満足度92.3%(良かった・大変良かった)。 年間10回シリーズを完走後、「また江口さんの講座を受けたい」という指名の声を複数いただき、翌年度も継続契約していただきました。
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新入社員・若手45名の2日間研修|NPS+44を獲得。「受け身」から「選択して動く」へ、配属後も行動が続く設計
—— マナーやスキルの習得で終わらせず、「どんな姿勢で仕事と向き合うか」という在り方から整えるエルグリット式・行動変容プログラム。受講者アンケートでは推奨者23名・批判者3名、NPS+44という高い評価をいただきました。- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
多くの新人研修は「知識の理解」や「その場の納得」で終わり、配属後には元の行動に戻ってしまいます。 私たちは、行動が戻る原因を個人の意識やスキル不足ではなく、「在り方・向き合い方・日々の選択」にあると …
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複数社合同・新卒74名|2日間で「やらされ感」を主体性に変える新入社員研修
—— 規律重視の新人研修で残りがちな「やらされ感」と「指示待ち」。仕事に向き合う姿勢と考え方の土台から整え、最後に一人ひとりが配属後の行動を宣言書にまとめる2日間プログラムです。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
新入社員研修を厳しめに行うと、規律は身につく一方で「言われたからやる」という受け身の姿勢が残りがちです。 本研修では、行動やスキルの指導にとどまらず、「仕事に向き合う姿勢や考え方の土台」を整えること …
クチコミ
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総合評価
4.6- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 東京都
提案内容、スピードなどピカイチです!とにもかくにも弊社を、徹底的に理解をしてその上での提案をいただきました。 よって認識していた課題解決はもとよりそうでないものも抽出されて解決に向けて進めることもできました。ありがとうございます
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総合評価
5- 業種
- 飲食業
- 地域
- 東京都
エルグリットさんには、まず当社のVALUE(大切にしている価値観)を、現場の行動にまで落とし込むプレイブックの作成をお願いしました。 最も感謝しているのは、最後の最後まで、一言一言の言葉を丁寧に吟味してくださったことです。社内のさまざまなデー …