エルグリット株式会社

エルグリットでは、新入社員・若手社員を対象に、
配属後の現場で行動が続くことを目的とした人材育成研修を提供しています。

多くの研修が「知識理解」や「その場の納得」で終わる中、
私たちは行動が元に戻ってしまう原因を
個人の意識やスキルではなく、
在り方・向き合い方・日々の選択にあると捉えています。

研修では、ビジネスマナーやコミュニケーションといった基本要素を扱いながらも、
それを「やらされる行動」にせず、
新しい環境にどう向き合うのか、
仕事にどんな姿勢で取り組むのかを整理する設計を行います。

講師は、10年以上にわたり企業研修の現場に携わり、
年間多数の研修登壇実績を持つ実務家が担当。
大手研修会社の研修にも業務委託講師として継続的に登壇しており、
多様な業種・規模の企業支援経験を活かした進行を行います。

オープン型研修（東京・大阪・広島）と、
企業ごとに設計するインハウス研修の両方に対応しており、
受講後の現場定着を見据えた育成をご支援します。

【新入社員向け エルグリット式 行動変容プログラム】

新入社員であっても、
組織や仕事に対して主体的に関わることはできます。

本プログラムでは、
スキルやマナーの習得にとどまらず、
「どんな姿勢で仕事と向き合うのか」という在り方を整え、
配属後も行動が続く状態をつくることを目的としています。

▼プログラム例
●受け身から「選択して動く」状態への転換
新入社員に起こりがちな受け身の姿勢を、
自分で考え、選択し、行動する状態へと整理します。

●仕事に向き合う姿勢を整えるコミュニケーション演習
挨拶や第一印象といった日常の行動を通じて、
「どんな意図で関わるのか」を見直します。

●仕事を待つのではなく、関わりをつくる実践ワーク
電話・メール・対面でのやり取りを題材に、
自ら仕事に関わっていく姿勢を体感的に学びます。

●業務の捉え方を変える生産性の考え方
作業効率ではなく、
仕事の目的や価値を理解した上で行動する視点を整理します。

●配属後を見据えた行動定着のための振り返りと宣言
研修を「受けて終わり」にせず、
配属後にどんな行動を積み重ねていくのかを言語化します。

「何をやるか」ではなく
「どういう人として仕事に立つか」を整えるプログラムです。