合同会社KAKERU

求人媒体に掲載するだけでは、もはや応募が集まらない──そう感じている企業が増えています。採用市場の競争は年々激化し、媒体上で「選ばれる存在」になるためには、媒体特性を理解し、狙うべきターゲットに適した戦略的な運用が求められます。

当社では、求人広告やダイレクトリクルーティング媒体（スカウト）の運用を、表面的な“代行”ではなく、応募が集まり、採用成果につながる仕組みとして支援しています。

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◆媒体ごとの特性とターゲット行動に合わせた戦略設計

求人広告にはそれぞれ特性があります。たとえば、Indeedでは検索キーワードと原稿の関連性が最重要であり、検索意図を踏まえた文言設計が成果を左右します。一方、dodaやtypeのような会員制メディアでは、競合との差別化や「選ばれる理由」が明確であることがクリック率・応募率に大きく影響します。

当社では媒体ごとの仕様やアルゴリズムを熟知したコンサルタントが担当し、クライアントの業種・職種・採用難易度に応じて勝ち筋となる媒体戦略を設計。配信する内容や文面だけでなく、検索軸・掲載期間・配信タイミングなど、運用の細部に至るまで設計します。

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◆訴求軸・原稿の改善と運用最適化

「媒体に掲載しているが、反応が薄い」「求人原稿をどう変えればよいかわからない」といった課題に対し、KAKERUは**反応を変える“訴求の再設計”**を行います。

まず、貴社の魅力や訴求ポイントを再整理し、職種ごとの検索意図や競合原稿を踏まえたうえで、求職者視点で響く構成・表現に改善。反応が得られやすい文言やタイトル、検索に紐づくキーワードの設計など、媒体の仕組みを活かした原稿制作を行います。

運用中も応募状況やインプレッション、クリック率、離脱率をもとに改善サイクルを回し、感覚ではなくデータに基づいた改善提案を繰り返すことで、成果につながる求人運用を構築します。

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◆スカウト配信の設計と実行支援

ダイレクトリクルーティングにおいては、スカウトメールの文面が採用成果に大きな影響を与えます。ただし、「一斉配信で反応が得られない」「誰にどの文面を送ればよいかわからない」という声は非常に多く、運用を仕組み化することが成功の鍵となります。

当社では、候補者の経験や志向に合わせた文面テンプレートの作成、ターゲティング基準の設計、職種・媒体別の配信設計などを行い、「誰に、どのメッセージを、どの順番で送るか」を精緻に設計。ただ配信するだけでなく、候補者の開封率や返信率、スカウトからの面接設定率を定点で追いながら、成果につながる配信モデルを構築します。

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◆自走支援とナレッジの社内蓄積

KAKERUの運用支援は、単なる“外注”で終わるものではありません。各施策の背景や意図を共有しながら、社内で再現可能なナレッジを蓄積することを目的としています。

定例会の実施、成果レポートの共有、改善提案の履歴などを通じて、「どうすれば成果が出るのか」を可視化。将来的には自社で継続的に運用できる状態（自走）を目指した支援を行います。

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応募数を増やしたい、配信効率を高めたい、運用ノウハウを社内に蓄積したい――そんな課題をお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください。媒体の活用そのものを見直し、「成果が出る仕組み」を一緒に構築していきます。