株式会社Marl

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する中途採用向けの求人情報サイトで、特に20代から30代の若年層・第二新卒層に強い集客力を持っています。初めての転職や未経験からのキャリアチェンジを目指す層にリーチしたい企業にとって、非常に有効な媒体です。

当社では、マイナビ転職の特徴を活かし、応募者獲得から選考歩留まりの改善まで一貫して支援する「マイナビ転職運用代行サービス」を提供しています。

「当社のマイナビ転職運用代行の特長」
1）原稿制作は若手ターゲットに特化
若手求職者が注目する「企業の安定性」「働きやすさ」「成長支援制度」などを中心に、採用ターゲットに刺さる原稿を設計。福利厚生やキャリアアップ制度なども魅力的に見せるノウハウがあります。

2）掲載後の効果改善が標準対応
反響が少ない場合でも、タイトル・画像・職種名の見直しを随時実施。月間で複数社を支援するノウハウをもとに、改善サイクルを回し続けます。

3）エリア・職種別に最適化された提案
マイナビ転職では、勤務地・業種によって掲載戦略を変える必要があります。各地域・業界ごとの採用難易度を把握し、効果の出る掲載プランをご提案します。

「こんな企業様におすすめ」
・未経験や第二新卒層を採用したい
・原稿が若年層に響いていない
・応募は来るが定着しない
・掲載中に改善アクションをしていない

「料金体系／初回無料相談実施中」
ご予算に応じて最適なプランをご提案可能です。

「まとめ」
マイナビ転職は「若手採用に強い」媒体ですが、その効果を最大化するには、求職者心理に寄り添った原稿作成とPDCAが不可欠です。マイナビの魅力を引き出しながら、採用成果につなげたい企業様は、ぜひ一度当社にご相談ください。