株式会社えん

♪ 就業規則は労使トラブルの予防策

20年間で400社以上の会社で
試行錯誤しながら辿り着いた驚くほど問題が起きなくなる！
「 就業規則120％活用術 」を学びませんか？

職場の労使トラブル続きで心身ともに疲弊する担当社員

賃上げ交渉に適正な評価に有給休暇にパワハラ疑惑!?に
会社都合退職からの監督署に連絡・・・
信頼していた社員の横領に訴訟問題に発展・・・。

次々とトラブルが発生する原因は
その場しのぎの「 もぐらたたき状態 」になっていませんか？

驚くほど問題が激減する予防策こそが！
就業規則120％活用術「 職場ルールの見える化 」です。

もうこれ以上
疲弊していく担当者を見たくありません。

社会保険労務士として20年間で400社以上
経営者やスタッフと現場で試行錯誤しながら辿り着いた
「 理想の職場へ導く！就業規則120％活用術 」を研修でお伝え致します。

職場でも社会人として一般常識じゃないの？
当たり前でしょ？と想いがちな内容でも意外と知らない社員が多いのが現状です。労務・雇用条件などルールの見える化で驚くほど問題が激減します

「 就業規則を学ぶことで労使トラブルの予防 」となります。

スタッフと知識やルールを研修で学び
　理想の職場を目指していきませんか？

■ 就業規則活用術３つのポイント！
　�� 職場の労使トラブルの予防になる！
　�� スタッフの学びの場を提供でチーム力のアップ！
　�� 専門的な内容を分かり易く事例と共に学べる！
　�� 国の助成金を活用した研修コースもあります。

■ 社会保険労務士 社員教育にも導入されている動画レッスン
　https://www.youtube.com/@sharoshi-takayama555