野上社会保険労務士事務所

野上　大輔

営業経験の豊富さからコミュニケーション力が強い
中小企業で働いた経験が豊富（中小事業主の気持ちがわかる）
厚生労働省実務家OBと合同事務所を立ち上げる予定であり、労働相談が充実

誰がみても理解しやすい就業規則・規程の作成を目指します。

就業規則の全面改訂の依頼は、開業してから日も浅いこともあり経験はしておりませんが、前職の社会保険労務士事務所におきまして改訂作業の法的解釈を担当しておりました。また、知己から勤務している企業の就業規則・賃金規程等が適法にに運用されているかとの質問を受けることが多く、アドバイスすることの実績は多いです。
また、弊所は厚生労働省OBが顧問をしており、行政解釈を通じて適切なアドバイスに努めております。

事務所特色: 人事制度に強い価格重視責任感が強い

開業年「.(年)」: 2022 年

得意業界: 建設業製造業商業

料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」: 85000 円

対応業務: 就業規則賃金規程退職金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定

特徴: 労使トラブルの際、お決まりの就業規則等では訴訟において敗訴することが多く、緻密な就業規則等を作成し企業のリスクヘッジを図ります。特に開業して以来、何十年もの間改訂していない・10人以上の従業員が存在するのに作成していないことは労働基準法に抵触する可能性があります。
まず初めに就業規則の適法性の診断した後に各種事業に合わせた就業規則を作成いたします。労使間で納得できる就業規則にするために従業員説明会をいたします。
また改訂の際に、不利益変更が発生した場合には事業主様と共に考え抜き、アドバイスをし、労働者の皆様に合意していただけるよう努力いたします。