株式会社ファーストプレイス

本プログラムは、対話を通じて組織の進め方や関係性を見直し、学びと改善が現場で回り続ける状態をつくる育成プログラムです。
個人のスキル習得ではなく、関係者の認識をそろえ、日常業務の中で実践と振り返りを回す仕組みづくりを重視しています。
プロジェクトや改善活動が単発で終わらず、組織として動き続ける力を育てます。

✅こんな場面、よくありませんか？
・改善や新しい取り組みが立ち上がっても、途中で止まりやすい
・調整や根回しに時間がかかり、スピード感が出ない
・判断を個人が抱え込み、周囲に相談しづらい雰囲気がある
・会議で話した内容が、現場の行動につながらない
・研修や施策が単発で終わり、組織に定着しない

✅共創リーダーが育つとこんな変化が起こります
・現場から改善や提案が自然に上がり、実行まで進む
・関係者と目的を共有し、合意形成がスムーズに進む
・判断や課題をチームで共有しながら進められる
・対話と振り返りが日常業務の中に組み込まれる
・学びと改善が継続的に回る組織文化が育つ

✅共創リーダー育成プログラムの流れ
Step1｜自分たちの強みと、うまくいっている理由を見つめ直す
Step2｜本当の課題と向き合う対話
Step3｜目指す状態と役割を描く
Step4｜現場で試す小さな一歩を決める
Step5｜振り返りと学習を回し続ける

現場で止まっているプロジェクトや、うまく回っていない取り組みがあるなら、まずは今の状態を対話の中で整理するところから始めてみませんか。
本プログラムでは、すでに現場にある強みや可能性を活かしながら、改善と学習が回り続ける状態を一緒につくっていきます。
「動き出したいが、どこから手をつければいいか分からない」そんな段階からでもご相談いただけます。まずは、現場が動き出す第一歩を踏み出しましょう。