大崎マネジメント合同会社（中小企業診断士／社会保険労務士）

開業から２年間で、大小３６社の人事制度構築に携ってきました。
経営戦略に基づいた人事戦略としての人事制度づくりの専門家です。
経営理念が会社ごとに違うように、人事制度も会社によって違うものです。
あの会社の人事制度のしくみをうちの会社でも使ってみようと導入された結果、うまく機能することはありません。
人事制度は、経営理念を実現するために、その会社にあった内容としなければなりません。オリジナリティーが必要なのです。
これまで実践を通して培った知識は、依頼があった会社の人事制度構築に大きく寄与しています。携わった会社のすべてにおいて「社員が生き生き」と働き、その社員が会社を引っ張っていく「自立型考動社員」へと大きく育っています。これも現場を知り尽し、人材育成に精通しているからこそできるものと自負しております。
今後とも色々な企業との出会いの中で、「ひとが入社を希望し、社員が定着し、社員が育つ」そのような会社になる人事制度を提供し続けていきたいと思います。