大崎マネジメントオフィス(社会保険労務士/中小企業診断士) (佐賀県伊万里市大坪町乙:士業:社会保険労務士)

大崎マネジメントオフィス(社会保険労務士/中小企業診断士)

大崎マネジメントオフィス(社会保険労務士/中小企業診断士)

代表者名大崎 節男

業種士業:社会保険労務士

住所佐賀県伊万里市大坪町乙1848-22

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大崎マネジメントオフィス(社会保険労務士/中小企業診断士)

私は、パナソニック在職中に「人事制度構築」の業務に携わるようになりました。
グループ会社の合併やM&Aによる企業再編などが頻繁に行われ、その度に経営戦略に基づいた人事戦略としての人事制度構築を実践を通して、学んでまいりました。当時、人事制度のことなら「大崎に聞け」とまで言われるようになりました。

リーマンショックを機にパナソニックを退職し、その後、株式会社山田養蜂場に移って「人材育成のしくみ創り」に携わり、25年の会社勤務を経て2017年に独立しました。

独立から2年間で、大小36社の人事制度構築(改革)に関与してまいりました。

初めから人事制度を構築する会社、今ある人事制度を新たに作り替える会社、人事制度をコンサルティング会社に作ってもらったが、うまく運用できていない会社など様々な会社のお手伝いをさせていただきました。

人事制度構築に関わった会社のほとんどが、活気に溢れ、社員がしっかり会社を引っ張っています。このような姿を見るたび、人事制度構築に携われて良かったと思う瞬間でもあります。

人事制度改革や人材育成を通して、「会社はやっぱりひとである」ということを改めて感じています。
ましてや、労働環境の急激な変化や人手不足の今、会社を支える「ひと」によって会社の存続が左右される状況になっています。

「ひとが定着し、人が集まる会社」を目指すためにも、しっかりした人事制度改革を行い、内外に大きくアピールしていくことも大切です。
「うちの会社では、このような人事制度で社員を処遇し、将来の見える化を図っているのです」と・・・

人事制度は、社員を育成するのが目的です。決して社員を査定するものではありません。その為に、会社が求める人材像にフォーカスし、どれだけ社員を人材像へ近づけていくかを全社を挙げて取り組んでいく「人事戦略」なのです。

社員が育ち、その社員が会社を支えていく。そのような「自立考動社員」を創っていくのが私の人事制度なのです。

社員が夢をもっていきいきと働ける会社、学生などから選ばれる会社を目指し、私と一緒に活力ある会社を創っていきませんか。


どうせやるなら(仕事)愉しくやろう!
同じ生きるなら(人生)ハッピーに生きよう!!






会社概要

会社名
大崎マネジメントオフィス(社会保険労務士/中小企業診断士)
業種
士業:社会保険労務士
代表者名
大崎 節男
郵便番号
848-0022
所在地
佐賀県伊万里市大坪町乙1848-22
業務内容
・人事制度改革
・付随する各種規程の作成(修正)
・経営指導
取扱い商品・サービス

商品・サービス

  • 人事制度構築

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    登録先:社会保険労務士 > 人事評価制度構築

    人事制度を構築する際に  〆8紊了業の見通しをどう考えるか  △匹里茲Δ併業的な変化を起こすのか  人事制度改革により得られる経営上の効果とは何か をしっかり定義しておかなくてはなりません。 その為にも、経営者の「思い」を社員へしっかり落とし込み、社員とともに創り上げていかなければ、「ただ人事制度をつくること」が目的となってしまい、全く運用に耐えられない人事制度になってしまいます。 人事制度は、経営理念や経営方針と密接に関係しています。 だからこそ、どこでも通用する人事制度はあり得ないのです。 経営理念が会社それぞれに違うように人事制度もまた違ってきます。会社の独自性をもって創り上げてこそ、社員がしっかり意識し、経営者の「思い」を実現させようと動き出すのです。本当に運用できる人事制度になるの …

  • 退職金・企業年金制度

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    登録先:社会保険労務士 > 退職金・企業年金制度

    賃金や賞与と違って、退職金はすぐに発生するものではないため、社員はあまり意識してはいません。 一時期、退職金を「前払制」として、退職時に支払うのではなく、毎月の給与に上乗せして支払う企業も多くありました。 最近は、人手不足が顕著になり、終身雇用制を前提に考える企業も多くなり退職金を人事戦略に組み込む企業も増えているようです。 退職金は、「社員の長年の労に報いるもの」として位置付けられていますが、これを戦略的に使うことで「会社は社員を大切にしている」というメッセージにつなっていくものです。 将来の「退職給付債務」という大きな負担を、出来るだけ分散させ、会社に最適な「退職金制度」は何かを考えながら、創り上げていくことが最も大切ではないかと思います。 良い会社から強い会社へ変化させましょう!

  • 人事・評価制度構築

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    登録先:経営コンサルタント > 人事・評価制度構築

    開業から2年間で、大小36社の人事制度構築に携ってきました。 経営戦略に基づいた人事戦略としての人事制度づくりの専門家です。 経営理念が会社ごとに違うように、人事制度も会社によって違うものです。 あの会社の人事制度のしくみをうちの会社でも使ってみようと導入された結果、うまく機能することはありません。 人事制度は、経営理念を実現するために、その会社にあった内容としなければなりません。オリジナリティーが必要なのです。 これまで実践を通して培った知識は、依頼があった会社の人事制度構築に大きく寄与しています。携わった会社のすべてにおいて「社員が生き生き」と働き、その社員が会社を引っ張っていく「自立型考動社員」へと大きく育っています。これも現場を知り尽し、人材育成に精通しているからこそできるものと自負し …

所在地マップ

会社名
大崎マネジメントオフィス(社会保険労務士/中小企業診断士) 
所在地
佐賀県伊万里市大坪町乙1848-22

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