株式会社エスト

経営課題／ 組織としての営業力が競合他社より弱いため、売上高が低迷 現行人事制度は戦略と連動していないだけでなく、中期経営計画とさえリンクしていない　 従業員、特に営業パーソンの力量、モチベーションが …

人事制度とその運用状況に関する詳細な調査分析を行い、 1）昇格への不公平感に対応するため、昇格基準を設定しました。 2）評価への不満については、1）評価基準が不明確なことに対し、営業職、バイヤー職には業 …

経営課題： 中計はあるが目標管理が機能せず、事業の実行力が弱い 顧客が「課題発見〜解決提案」を求める時代に、営業・エンジニアの提案力が不足 ソリューション営業・開発に必要な人材の採用困難（給与水準の競 …

経営課題： モチベーションの低いシニア社員の活性化 改正高齢法への対応 旧来型の確定給付型企業年金（DB）による財務負担 取り組み： エンゲージメント調査結果を反映させたシニア社員向評価報酬制度の設計 ポ …

・経営課題： 　優秀人材の採用難 　従業員の定着化 ・取り組み： 　優秀人材の発掘手法の導入（コンピテンシー面接） 　離職原因の分析 　仕事の意味と目的を明確にするしくみ(職務契約書) 　役割を明確にする …