山本社会保険労務士事務所

当事務所の顧問契約サービスは、社会保険手続き・給与計算・労務相談を三位一体で捉え、経営のボトムラインを支える「戦略的バックオフィス・パートナーシップ」を提供します。

1）多様な業界知見に基づく「経営判断に資する労務相談」
スタートアップの急成長期から、PE/VC出資企業のExit準備、伝統的企業の組織再編まで、多様なフェーズと業界を支援してきた経験を凝縮して提供します。単に「法律でこう決まっている」と回答するのではなく、御社のビジネスモデルや将来のExit戦略を深く理解した上で、リスクとリターンのバランスを考慮した具体的な解決策を提示します。メンタルヘルス対応、未払い残業代対策、ハラスメント防止など、企業のブランド価値を左右する問題に対し、予防と解決の両面から細やかにフォローします。

2）クラウドDXによる「圧倒的スピード」と「ミスゼロ」の事務基盤
社会保険の届け出や給与計算は、最新のクラウド人事労務システムをフル活用し、データの連携を自動化します。入退社時の手続きから毎月の月変、算定基礎届まで、電子申請による最短ルートでの処理を徹底。このスピード感ある対応が、従業員のエンゲージメント向上（保険証の早期交付など）と、人事担当者の工数削減に直結します。また、システムによる自動照合と専門家のダブルチェックにより、ヒューマンエラーを徹底排除し、1円単位の正確性を保証します。

3） EBITDA向上に直結する「コスト最適化」の提案
給与・社保のデータを当事務所が集約することで、現状の労務コストをリアルタイムで分析可能になります。これに基づき、選択制確定拠出年金（DC）の導入による法定福利費の適正化や、要件を満たす助成金の活用をタイムリーに提案します。手続きという日々の接点を通じて、御社の営業利益（キャッシュフロー）を直接的に押し上げる「攻め」のアドバイスを行うことが、当事務所の顧問契約の真価です。

4） IPO・M&Aを見据えた「証跡（エビデンス）の蓄積」
将来のIPOやM&Aを検討されている場合、日々の給与計算や社保手続きの正確性が、後の労務デューデリジェンス（DD）の結果を左右します。当事務所は、将来の投資家審査に耐えうるよう、公文書や賃金台帳のデジタル管理を徹底し、適正なガバナンスが機能していることをいつでも証明できる状態を構築します。

「労務を、コストから企業価値を高めるための資産へ。」
多様な経験に裏打ちされた確かな実務力と、最新テクノロジーによるスピード、そして担当者に寄り添う細やかなフォローで、御社の持続的な成長をバックアップいたします。