野島社労士事務所

当事務所は、長年にわたり社会保険労務士業務に携わり、企業の労務管理を支援してきました。特に就業規則の作成・見直しを強みとしており、「会社をまもる就業規則」に特化したサポートを行っています。

就業規則は、単に法令を満たせばよいものではなく、実際の職場で運用でき、かつ労務トラブルを未然に防ぐ内容であることが重要です。当事務所では、過去の豊富な実務経験をもとに、将来的なリスクまで見据えた規則設計を心がけています。労使間の認識のズレや、曖昧なルールが原因となるトラブルを防止し、経営者が安心して事業に専念できる環境づくりを支援します。

対応業種は、製造業・情報通信業・サービス業を中心としており、それぞれの業種特有の労務課題を踏まえた対応が可能です。
・製造業・・・シフト管理や残業時間、固定残業代の設計、安全配慮義務等を意識した就業
　　　　　　　ルールの整備
・情報通信業・・・秘密情報の管理体制、テレワークや裁量労働制、情報管理に関する規程
・サービス業・・・シフト制勤務やお客様対応、服務規律に関する規程など、
現場の実情に即した就業規則を作成します。

就業規則の新規作成だけでなく、既存規程の見直しや法改正対応にも対応しています。長年更新されていない就業規則や、実態と合わなくなっている規程を放置すると、思わぬ労務トラブルや会社側の不利益につながる可能性があります。当事務所では、現在の就業実態を丁寧にヒアリングしたうえで、経営方針に沿った形での改善提案を行います。

当事務所が大切にしているのは、経営者の立場に立った実務対応です。形式的な助言ではなく、実際に「使える」「まもれる」就業規則を整備することで、企業の安定的な成長を支援します。就業規則に関するお悩みや不安について、安心してご相談いただける存在でありたいと考えています。
また、就業規則の作成後の労務問題やトラブルに関しても顧問契約の締結により対応可能です。