株式会社ファーストプレイス

✅新人がつまずきやすいのは「仕事そのもの」より「人との関わり」
配属後、「何を聞いていいか分からない」「相談するタイミングが分からない」「自分の考えをうまく伝えられない」といった理由から、仕事に不安を感じてしまうケースは少なくありません。
こうした状態が続くと、結果として早期離職につながってしまうこともあります。
そのため、マナーや知識だけでなく、職場でのコミュニケーションの取り方や考え方の整理が重要になります。

✅ 考えを言語化し、相談できる力を育てる研修設計
ファーストプレイスの新人研修では、ビジネスマナーや基本動作に加え、「自分の考えや状況を言語化する力」「相手に伝える力」を重視した対話型プログラムを行います。
対話やワークを通じて、自分の状態を整理し、適切に相談・報告できる力を身につけます。

✅ 現場で使えるコミュニケーションと仕事の進め方
報連相の場面、指示の受け方、質問の仕方など、配属後すぐに直面する状況を想定したケース演習を実施します。
単なる型の習得ではなく、「なぜその行動が必要なのか」を理解し、現場で応用できる行動レベルまで落とし込みます。

✅ 定着を見据えたフォローと企業文化に合わせた設計
研修後の振り返りやフォローにも対応し、学びが現場で定着することを重視しています。
また、企業文化や育成方針に合わせて内容を設計するため、「新人が職場になじめるようにしたい」「主体的に動ける人材を育てたい」といった目的に応じた研修が可能です。