当社は、経営戦略策定、法人営業力の強化、経営と現場をつなぐ経営管理の仕組みづくりやシステム開発を通じて経営計画の着実な実行を支援するプロフェッショナルです。
■強みを生かす、独自性の高い戦略の策定
・よくあるお悩み:
大手コンサルに策定してもらったものの、
ありきたりな戦略(SWOTやASIS-TOBE)のせいか、業績が伸びない。
・サービス概要:
競合優位をもたらす独自性の高い経営資源:
事業の仕組み、組織能力、人的資本、データ等に着眼し、
顧客企業にとって最も適切な戦略(DX戦略を含む)を策定します。
■ 経営管理の仕組み作りやシステム開発
・よくあるお悩み
戦略や計画はあるものの、スピーディーに実行されない
計画は状況に応じて修正したり、モニタリングが必要だが、きちんと行われていない
資金や人も戦略的なマネジメントが不十分
・サービス概要
計画を効率よくスピーディに実行・修正・モニタリングする会議体と
運用ルールを設計、全社業績のモニタリング、部署別業績モニタリングの進め方
を提案します。
経営資源の配分(開発投資や設備投資、戦略的な人材配置)、
戦略的な観点からの人的資源の最大化(人材開発・キャリア開発)や
上記に必要なシステム開発を行います。
■組織営業力の強化
・よくあるお悩み:
営業パーソンの力にばらつきがある。
従来の教育研修ではあまり効果がなく、スキルアップに限界。
・サービス概要:
ハイパフォーマーの行動分析を通じて組織の営業生産性を向上し、
従業員自身が自ら専門性を高めるようなキャリア開発体系を設計、
経営戦略/計画と連動した人事制度で組織能力を高めます。
■営業競争力を高める組織づくり
・よくあるお悩み:
組織の目標と現場の実行が噛み合わない。
顧客の求めるニーズに対応できていない。
・サービス概要:
組織上の課題を解消し、
プロフェッショナリズムを醸成して、
営業の競争力を高める仕組みを構築します。
■経営人材育成による経営力向上
・よくあるお悩み:
経営を担える人材がいない
座学ではなく、現場の実務に根ざした教育が必要
組織を変革できるリーダーを育てたい
・サービス概要:
経営者に必須の戦略立案プログラムの策定
現場をベースとしたワークショップの実施
- 会社特色
- 企画力重視実績が豊富ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業サービス業卸売業
- 得意分野
- 外部環境分析販売戦略・計画の策定計画実現への支援
- 対応業務
- 外部環境調査経営戦略策定支援計画実施状況の分析・改善
- 料金例「事業計画作成の料金例.(円)」
- 特徴
- 当社では、戦略→組織(営業)→人事/システムまで一貫したサービスを提供可能です。
当社代表は、富士通、マッキンゼー、コーンフェリー(世界トップの組織人事コンサル)、 ガートナー(DXを世界で初めて提唱した、ITリサーチ&コンサル)を経て独立、 コンサルタントとしては30年以上のキャリアがあります。
- 備考
- 著書:
「企業価値を高める事業戦略がわかる 戦略経営バイブル」PHP研究所
「組織開発の理論化と実証研究 自己組織化能の開放」勁草書房
専門誌への投稿:
『「次世代経営幹部育成研修 」のポイント』 人事マネジメント
『DX人材の採用・発掘・育成』人事マネジメント
対応地域
実績・事例
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コンサルティング事例4:人事制度と組織文化変革による営業競争力強化
——- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
経営課題: 中計はあるが目標管理が機能せず、事業の実行力が弱い 顧客が「課題発見〜解決提案」を求める時代に、営業・エンジニアの提案力が不足 ソリューション営業・開発に必要な人材の採用困難(給与水準の競 …
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コンサルティング事例2:経営計画に連動する人事制度とキャリア開発を通じた組織営業力強化
——- 業種
- 化学工業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
経営課題: 組織としての営業力が競合他社より弱いため、売上高が低迷 現行人事制度は中計を支援する形にはなっているが、戦略と連動していない 従業員、特に営業の知識・スキル、モチベーションが競合と比べて …
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コンサルティング事例3:シニア社員の戦力化と人件費のコントロール
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 300人~500人
経営課題: モチベーションの低いシニア社員の活性化 改正高齢法への対応 旧来型の確定給付型企業年金(DB)による財務負担 取り組み: エンゲージメント調査結果を反映させたシニア社員向評価報酬制度の設計 ポ …
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コンサルティング事例1:優秀人材の採用強化と定着化
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
・経営課題: 優秀人材の採用難 従業員の定着化 ・取り組み: 優秀人材の発掘手法の導入(コンピテンシー面接) 離職原因の分析 仕事の意味と目的を明確にするしくみ(職務契約書) 役割を明確にする …
