仙台経営労務管理事務所

　顧問先企業様の就業規則作成、定期見直し ともに、スポットでのご依頼もお請けしております。

　弊所での就業規則の新規作成、または 見直し改定業務の多くがリスク回避型と言われる就業規則です。
最新の法令や判例、通達を考慮した内容とし、特に服務規律や賞罰規定項は労務トラブルの発生を予防し、万一問題が発生した時に可能な限り対応出来る内容とする事で、会社防衛ツールとしての就業規則に作り上げて参ります。
　また同時に働く方々には、会社への信頼感や制度によるキャリアパス、将来像が見える事も必要です。労使双方が使える「就業規則」にすべくお手伝いさせて頂きます。

　従いまして、リスク回避型就業規則の場合、ドラフト版作成、貴社詳細確認検討 と 打合せを半年程度に亘って何度も何度も行う必要があるため、お時間を頂戴致します。
もちろん、リスク回避型でなく、法令で決められた記載事項のみの規則作成のご依頼も多くお請け致しております。
ご希望をお聞かせ頂きたくお願い致します。

　事業主様の思いを「就業規則」に込め、会社と働く皆さんとの「約束」としての大切な「就業規則作成」、是非お手伝いさせて頂ければと存じます。