仙台経営労務管理事務所

顧問先企業様の就業規則作成、定期見直し ともに、スポットでのご依頼もお請けしております。

就業規則は1冊集約型、規定毎分冊型と企業様により異なりますが、ご希望に併せて作成致します。

　弊所での就業規則の新規作成、または 見直し改定業務の多くが「リスク回避型」と言われる就業規則です。
　最新の法令や判例、通達を考慮する事は基本として、服務規律や賞罰規定項を徹底して検討する事で労務トラブルの発生を予防し、万一問題が発生した時に可能な限り対応出来る内容とする事で、会社防衛ツールとしての就業規則に作り上げて参ります。
　また同時に働く方々には、会社への信頼感や制度によるキャリアパス、将来像が見える事も必要です。
労使双方が使える「就業規則」にすべくお手伝いさせて頂きます。

　もちろん、リスク回避型でなく、法令で決められた絶対的記載事項と一部社内で決められた規定を盛り込んだ基本規則作成のご依頼も多くお請け致しております。

費用も重要です。内容と共にご希望をお聞かせ頂きたくお願い致します。

　事業主様の思いを「就業規則」に込め、会社と働く皆さんとの「約束」となる大切な「就業規則作成」、是非お手伝いさせて頂ければと存じます。

【関東地区の事業主様】
当所代表は東京都出身、神奈川・相模原市育ち（現在の実家は大磯）、就職後は江戸川区、市川市に住み東京日本橋に勤務、現在もほぼ毎月 車で仙台から東京と千葉に出張しております。
仙台市青葉区に事務所を構えておりますが、貴社地域社労士と同等のサービス提供が可能です。