ベリテ社労士・行政書士事務所

就業規則は、会社と従業員の間で共通のルールを明確にし、トラブルを未然に防ぐための大切な基盤です。弊所では、会社の実情や業種、従業員構成に応じた、実務で「本当に使える」就業規則・労務規定の作成をサポートしています。単に法令をなぞるだけではなく、経営者の考えや職場環境、今後の方針を丁寧にヒアリングした上で、オーダーメイドで制度設計を行います。

「就業規則を作らないといけないのは知っているけど、何から始めればいいかわからない」
「昔作った就業規則がそのままになっていて、今の実態に合っていない」
「従業員とのトラブルを防ぐ仕組みを作りたい」

こうしたお悩みをお持ちの経営者様に対し、以下の業務を提供しています。

・就業規則の新規作成
・現行の就業規則の見直し・改定
・労働基準監督署への届出代行
・法改正（育児・介護休業法、労働時間制度など）への対応
・会社の成長段階に応じた規定追加（例：テレワーク、副業、ハラスメント防止など）
・賃金規程・育児介護休業規程・退職金規程など、関連規程の整備
・運用面でのアドバイス（例：労使協定との整合性、懲戒処分の手続きなど）

経営者の皆さまが安心して本業に集中できるよう、労務リスクを最小限に抑える制度づくりを全力でサポートいたします。就業規則の整備・見直しをご検討中の方は、お気軽にご相談ください。