いしざわ社会保険労務士事務所 / いしざわ行政書士事務所

インターネットからダウンロードした就業規則や古いままの規程を使用していませんか？

たしかに最低限の項目は記載されていますが、ダウンロードした就業規則や更新されていない規則では、予期せぬトラブルが発生した時に対応できないことがあります。
そのような事態を避けるためには、業界や職種、会社特有の実態を踏まえた就業規則の作成が効果的です。


具体的なトラブル回避事項として、

・現在の職務規律、労働時間、休日、休暇、賃金等の労働条件の整理
・企業において紛争や疑義が生じたものや紛争が多いものをピックアップ
・パート社員などの非正規社員の就業規則を作成
・マイナンバーの収集方法についての取決め
・試用期間における期間延長基準や解雇基準の決定　　
・労使協定で合意された事項の反映　　など


作成後にはコンプライアンスやリスクマネジメントの観点から周知することが重要です。
わかりやすく周知し、企業と従業員の信頼を構築していきましょう。

まずは無料のヒアリングを通して、より良い職場環境を一緒に考えていきましょう。