Management Consulting Office　福岡・佐賀〈全国対応〉

組織風土とは、
『メンバーの行動や考え方、感情に影響を及ぼすと考えられる、その組織特有の価値観』とされています。

「最近、会社の雰囲気が悪い。。。」
「部下が指示に従ってくれず悩んでいる。。。」
「仕事はしてくれているけど、活気や自律性が足りない」
「離職率が高い。。。」　等々

企業の「ヒト、モノ、カネ」のうち、以上のような「ヒト」に関わる問題の解決には、【組織風土の改革】が必要です。

【組織風土の5大要素】
・個人の主体性
・共通の目標
・共通の危機感
・コミュニケーションの質×量
・メンバー間の信頼関係

以上のロジックに基づいて、実践的なアプローチを展開します。
単に理論を提供するのではなく、クライアント様ならではの課題を抽出し、抜本的な改善に向けて、計画〜実行までをサポートします。

ご相談のみも大歓迎です。
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