みやと社会保険労務士事務所

実態に適合し、労務問題を未然に防ぐ視点での就業規則を作成いたします。

　・就業規則の作成・変更
　・各種規程の作成・変更
　・36協定等、各種協定届の作成・変更
　・労働条件通知書・雇用契約書の作成

助成金申請のための就業規則の整備につきましてもご相談ください。

現行法に即していない、また運用実態に即していない就業規則は、労務リスクに繋がります。
労務リスクを低減する具体的な対策の導き、多数の問題社員事例や相談事例を活用し、問題を未然に防ぐ就業規則を作成・整備致します。