ネージュ社会保険労務士事務所

古い就業規則には、現在の法律にそぐわないばかりか、旧法律のままの適用で法違反になっている場合もあります。
またテンプレートの丸写しで、会社の実情に合わないままの就業規則は、思わぬリスクを生む可能性もあります。いざ、社員の方と会社との間でトラブルが勃発した時に、適当に作られた就業規則では会社を守ることができません。トラブル防止のためにも丁寧な対応が必要です。会社独自のルールや服務規律・退職・懲戒の運用を確認し、会社の実情と就業規則があっているか今一度把握しましょう。