生きがいラボ株式会社

福留　幸輔

大阪府吹田市高野台2-1-B45-109

社会の変化を先取りした「自己申告型給与制度」の設計・運用サポートを実践
社員さんの点数づけ・ランクづけを廃止したノーレイティングの設計・運用ノウハウ
ティール組織などの自律分散型組織を目指している企業にマッチした人事制度ノウハウ

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社員さんの点数づけ・ランクづけを廃止した『ノーレイティング型人事制度』の設計・運用サポート

米国企業が導入を進め、日本の人事業界でも認知が広がっている「ノーレイティング」ですが、生きがいラボでは他社に先駆けて、2010年からその設計・運用コンサルティングを行っています。

社員さんをコントロールしようとする時代は終わりました。これからは、社員さんと企業が、対等なパートナーとして共創していく時代です。

当社が提唱する「ノーレイティング型人事制度」は、社員さんと企業が対等なパートナーとして進んでいくための環境づくりを目的としています。

そのような組織運営が、企業で働くすべての人の「生きがい」につながると確信しています。

会社特色: 実績が豊富ノウハウが充実フランク

開業年「.(年)」: 2010 年

得意業界: 全般

得意業務: 人事制度の構築評価制度構築給与体系構築

顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」: 6000000 円

対応方法: 月1回訪問調整可能

実績: ■ノーレイティング型人事制度の設計・運用コンサルティング
※導入企業の属性＝社員数15名～300名のITベンチャー企業・製造業・小売業・サービス業・産業廃棄物処理業・飲食業・不動産業など、企業規模や業種業態を問わず展開している
■大手企業での研修：新入社員研修、中堅社員研修、チームリーダー研修、管理職研修
■中小企業での研修：役員研修、戦略策定研修、管理職研修、ＰＤＣＡサイクル研修、人事評価者トレーニング、キャリアデザイン研修　など多数
■起業家支援団体での研修：人材育成力強化研修、部下のモチベーションＵＰ研修、組織デザイン研修、採用戦略研修
■医療機関での研修：人事評価者トレーニング、傾聴トレーニング
■大学等の団体での講演：「起業という生き方」、「人事制度はモチベーションを向上できるか？」、「内発的動機づけによる人事制度変革」、「米国企業で導入が進んでいるNo Rating型の人事制度とは？」

特徴: 社員さんの点数づけ・ランクづけを廃止した人事制度である『ノーレイティング』の設計・運用コンサルティングを、2010年から展開しています。

社員さんをコントロールすることで生産性を高めようとする時代は、終わりを迎えました。これからは、社員さんと企業が対等なパートナーとして、お互いを尊重しながら進んでいく時代となります。

そして、そのような組織運営が、経営者・管理職・社員という立場を超えて、すべての人が「生きがい」を感じられる環境を創っていきます。

当社が提唱する『ノーレイティング型人事制度』は、新しい時代の組織運営を実現するための取り組みです。