Sun cha（さんちゃ）社会保険労務士事務所

岡本　雅行

長年のキャリアを通じて培ってきた経営相談スキル
貴社の要望に応じた品質の業務を迅速・丁寧に実施
人事・労務のプロフェッショナルとして様々なケースに対応

会社の成長を促進させる就業規則を作成します！！

就業規則には「会社を守る役割」だけでなく、会社が期待する働き方を社員に明示させる
「攻めの役割」を持たせることも可能です。
貴社の成長をサポートするツールとしても活用できる就業規則を作成します。

業務実施ステップ
Step1．経営者ヒアリング
　　　　　就業規則策定の目的をヒアリングすると同時に、貴社の現状、戦略等を
　　　　　お聞かせいただきます。
　　　　　「守りの要素」と「攻めの要素」をどの様に配分するかを確認した上で、
　　　　　作成業務に移ります。
Step２．全体構成＆主要項目内容の確認
　　　　　特に重要となる項目に関して、原案を基に内容を詰めます。
　　　　　関連する法律内容の説明や、当該項目に不備があることのリスク等も
　　　　　説明致します。

option１：従業員ヒアリング
　　　　　必要性・ご要望に基づき「従業員ヒアリング」も実施致します。
　　　　　ヒアリングした従業員の意見を就業規則に反映致します。

Step３．原案の確認
　　　　　Step２に基づく就業規則案を作成し、内容を確認いただきます。

option２：社員説明会への同席
　　　　　新集合規則の社員への説明に同席することも可能です。

事務所特色: ノウハウが充実

開業年「.(年)」: 2016 年

得意業界: 全般

料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」: 300000 円

対応業務: 就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定慰労金規程

特徴: ・会社の規模・今後の戦略に応じた就業規則を作成します。

・大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社してから
　四半世紀以上、様々な立場で、一貫して、中堅中小企業の
　経営支援に携わって参りました。
・様々な、業種・規模・ステージの組織に関わり、
　存続＆発展を支援してきた経験を就業規則作成に活かします。

備考: ※貴社の現状、今後の成長方針、社員に期待する働き方等を
　お伺いし、見積を提出致します。

※上記作成料金は、従業員数３０～５０名程度の規模の会社に
　最も適合する金額です。
※本則に、賃金、退職金、慰労金等の規程を記す形式です。
　賃金規定、退職金規定は、制度設計料金は含んでいません。
　現時点で運用している内容を文書化致します。
※社員説明会への参加、
　作成段階での従業員ヒアリングもオプションにて承ります。