田中豪事務所

就業規則とは、労働者が会社で働く上で守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件を具体的に定めた規則です。つまり「会社の法律」です。企業側は、就業規則を定めることにより事業場内の秩序を維持し、効率的に企業活動を行っていくことが可能となります。また、労働者側は労働条件が具体的に明示されることで、安心して働くことができます。また、労使双方の権利と義務が明確になり、無用なトラブルを最小限に抑えることができます。

近年、会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。労働者を守る法律は多々存在しますが、企業を守る法律は、それよりもはるかに少ないのが実情です。また、年々法改正があり、企業はこれにも対応していかなくてはなりません。最近の労働者は、自身の待遇や法律に関してインターネット等により勉強しておりますので、テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張されたりすることにもなりかねません。無料診断も行っております。この機会に是非ご検討下さい。