【労務トラブル予防専門　社労士】高野経営労務事務所

会社の「ルールブック」である就業規則が適切な規定になっているか等を診断後、
労務トラブルを予防する就業規則を共に作成させて頂きます。
また改訂の場合、特に最新の関係諸法令に適合しているかを中心に、
診断後、同様の趣旨で改訂を行います。
【貴社のメリット】
１．貴社の労務リスクを事前に把握できます
　近年、企業における労務問題は増加の一途を辿っています。
場合によっては企業の存続さえ危ぶまれる大きな問題に発展するケースもあります。
【無料】診断により、貴社に存在する労務リスクを事前に把握できます。

２．貴社の実情に合わせた対策が取れます
　実際に発生する労務問題は千差万別です。
就業規則を見直しても、実際の運用と合致していないのであれば、
全く意味がありません。
貴社の実情を踏まえた就業規則の見直しが可能です。

３．社員のモチベーションアップができます
　公平なルールが確立されることで、
社員が安心して働くことのできる職場づくりができます。
明確な組織ルールは、長期的に好ましい人材が育つ環境を
生み出してくれるからです。