下野社会保険労務士事務所

職場において、会社と従業員との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。このようなことを防ぐためには、労働条件や服務規律などをはっきりと定め、従業員に明確に周知させておく必要があります。これによって、会社と従業員間での無用な争いを未然に防ぎ、明るい職場環境を形成することが可能となるのです。就業規則は、これらのことを文書にして具体的に定めたもののことです。
近年、解雇、サービス残業、メンタルヘルス対策など様々な問題が起きています。特に、労使トラブルでは、従業員が労働組合に加入したり、労働基準監督署に駆け込まれたり、裁判に発展するケースもあります。様々なトラブルに対応するためには、しっかりとした就業規則が必要です。どのようなトラブルが起きても、就業規則がしっかりとしていれば、会社側に不利な判断が下されることを相当程度防ぐことができます。また、近年、法改正がたびたび行われています。法改正に併せて就業規則は常に見直しが必要になります。
弊所では、お客様のニーズにあった最適な就業規則の整備をお手伝いします。