有限会社日本労務センター

未払い残業代請求額100万円に対し、我社の《会社を守る就業規則セット》を導入しておいたおかげで10万円の支払で済んだ。ということがありました。
もちろん、裁判は我社が懇意にしている弁護士さんが担当しました。
「御社で準備した規程や各書類が証拠として認められ、勝訴しました」と弁護士から言われました。
「事後」ではダメ　予防の視点がなければリスク回避・軽減はできません。
空理空論ではなく実践で活用できるからこそ、役に立つものです。
これが自信の理由です。