社会保険労務士法人 人事サポート　東京オフィス

・未払い賃金はもちろん、会社の中には「過払い賃金」になっている会社もあります。管理監督者性を見直すことで、適正な残業の支払いができるよう、賃金規程から見直すことが多いです。

・そもそもの単価設定がうまくいっていないとか、実は変形労働時間制がうまく使いこなせていなかったといった事例もあります。

・会社によっては、労務トラブルが続く時期があります。ボトルネックとなっている人にうまく対応できるよう、退職勧奨・休職・懲戒といった様々な手法を提示できます。