- PMI案件での泥臭い手作業まで完全フォロー
- 評価と等級・賃金を一体的に運用できる制度設計と運用
- 労務DDで顕在化した労務トラブルにも即応
「顧問社労士」労働紛争、労務DD・PMI、評価等級制度に特化
・費用はfreee人事労務やslackを利用している会社様は5パーセント引きとなります。
・労働紛争は、パワハラ・いじめ、懲戒、休職、退職勧奨等に対応可。
・任時に簡易労務監査を行い、36協定遵守度合や長時間労働の実態、裁量労働の実態把握、フレックスの適正運用把握等の観点から、将来のIPOやMAに際しての労務リスクを提言します。言葉でいうだけではなく、いわゆる「泥臭い」工数作業も実施できます。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い人事制度に強いノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 1992 年
- 得意業界
- 建設業運輸業卸売業
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 30000 円
- 対応方法
- 調整可能
- 得意業務
- 就業規則労働条件・労働時間解雇・退職等
- その他対応業務
- 就業規則労働法関連法規セクハラ問題パート・アルバイト活用高齢者・女性活用労働条件・労働時間時間外、休日及び深夜の割増料金休日・振替休日年次有休暇賃金制度運用保険事故の給付退職金制度解雇・退職等その他
- 特徴
- 就業規則、賃金規程などの諸規程改定を会社様のニーズに応じて、行ってまいります。
また、評価と等級制度を丁寧に構築していきます。
一番の得意分野は、労務相談(懲戒、休職、退職トラブル)です。
- 備考
