社会保険労務士法人 人事サポート　東京オフィス

はじめまして、社会保険労務士法人　人事サポートと申します。1990年設立、2014年に法人化した、職員9名（うち社労士5名）の中堅事務所です。リモートや電子申請を活かして全国に200社（スポットを含まない）を超える会社様と顧問契約を締結しております。
「当事務所の得意とする会社様」
・100人から500人規模の中堅企業（上場企業も多数対応しています）。
・これからIPOを検討していたり、M&A後の制度統合（PMI)に課題感がある会社。
・労務相談では、初回問合せから特定社労士に即応してほしい会社。
30年以上の経験を有する代表へのセカンドオピニオン照会も可能。
・評価制度をつくるだけでなく、賃金体系・等級制度も設計構築したい会社


・東京オフィス所長は30代で、zoomやTeamsでのコミュニケーションを得意としています。

・slackやchatworkといったビジネス用チャットやfreee、MFといったクラウド型勤怠・給与ソフトを用いて、迅速かつ的確なレスポンスを行っております。

1）就業規則、賃金規程等の労務DD
「就業規則関連でのご相談事例」
・管理監督者性を見直し、残業代の適正な支払をしたい。
・IPOやバイアウトに向けて、未払賃金（過払賃金）がないかチェックしてほしい
・潜在的な労務トラブルが発生するのを未然に防止したい。また、顕在化したトラブルへの解決策を提示してほしい

2）評価制度、等級制度の制度設計及び導入、展開
評価制度は一応はあるものの、社内での不満がたまっている会社様では、評価や等級制度をフルモデルチェンジして若手中堅の貢献度合いに応じた賞与・昇給・待遇を整備できます。

3）労務トラブルの解決
年間約80件のトラブルに対応しています。パワハラ・セクハラ・いじめ、懲戒、解雇、退職勧奨等に対応いたします。

4）給与計算
freee、マネーフォ－ワード、HRMOSが得意。
初期ローンチから参画可能です。

東京オフィス所長は、年間平均20社前後の就業規則・賃金規程を作成・改定してきた実績があります。また、最新判例や労働法令に精通した専門家である社労士だからこそ、安心の就業規則・賃金規程を作成できます。

賃金制度と評価・等級制度は一体不可分です。大手コンサル会社に多額のフィーを払う必要はありません。

まずは、御社の社員さまが抱く不公平感や閉塞感をしっかりヒアリングするところからはじめて、カスタマイズしやすい制度設計を行います