- 親身に相談を聴き豊富な実務経験で柔軟に対応
- 採用から退社まで一貫した相談対応で労務トラブル予防
- 難しい用語や法律等をわかりやすい言葉でやさしく説明
「社会福祉法人」複雑な夜勤・変形労働時間制を整備し、働きやすさと事業収入増を実現
「明確化と要件充足」夜勤シフトの所定労働時間を明確化し、各種行政機関の要件を満たすように規程整備しました。
- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
- 費用
- 月額10万~20万円
グループホームの夜勤シフトにおける所定労働時間、休憩時間、宿直許可の有無について、各行政機関に確認し、課題の生じない就業規則を改定した。シフトパターンをより多く設定し、また休憩時間と仮眠時間の設定を指導しました。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士労務規定・就業規則作成社会・労働保険加入手続き
- 対応業務
- 労働保険手続代行労務相談
- 業務の概要
- 特に力を入れたポイント
- 人事制度の構築社内規定の構築アドバイス
- ポイントの概要
- 備考
成果・結果
夜勤加算の要件を満たす勤務体制の方向性を確立し、減収リスクを解消する一歩を踏み出しました。
お客様の声
法人経営にとって重要な経営課題をともに考え、相談にのってもらい感謝です。
担当者のコメント
職員の働き方とそのルールが法人の収入にダイレクトに結びつく案件でした。時間がかかりましたが、打合せ回数を重ね、よい方向に向かい良かったです。私自身もとても勉強になりました。ありがとうございます。
業務内容
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【労務規定・就業規則作成】30年の経験と3000件を超える労務相談/御社の実情をよく聴き身の丈に合う提案/「専門性」×「人間力」でともに職場のルールを考え、伴走します
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人気
1
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実績
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価格 -----
法律やルールだけで会社はよくならないと考えています。 私は、本当に悩んでいる経営者や管理者に、「法律」より前に「人として」寄り添いたい。 法律の正しさはもちろん重要ですが …
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【社会・労働保険加入手続き】丁寧な対応/豊富な実績/紙ベースからクラウド化までお客様に合わせて対応
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人気
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実績
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入退社や扶養変更、育児休業など、企業に必ず発生する社会保険・労働保険の手続きを専門家が確実に代行いたします。 手続き漏れやミスを防ぎながら、企業が本業に専念できる環境を整 …
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クチコミ
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総合評価
4.6- 業種
- 建設業
- 地域
- 埼玉県
私の担当は、小さいことからメール対応してもらいその都度問題を解決へと導いてくれました。今回は会社たたむのに必要なこと、いろいろおしえてもらい助かりました。書類に関しても迅速な対応を常にされており満点評価です。
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
とても物腰のやわらかい対応でゆっくりとお話を聞いてくださり、メールなどのレスポンスも早く丁寧にご対応していただけてとてもこころ強かったです。費用や納期なども適正だと感じました。また、事務所がきれいで過ごしやすかったです。 ありがとうござい …
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総合評価
5- 業種
- その他
- 地域
- 千葉県
いつも親身になって相談に乗っていただき、大変感謝しております。 どんなに複雑な労務問題も質問をするとすぐに分かりやすく丁寧に答えてくださるので、安心して相談しながら業務を進めることができます。 また、正確な知識と細やかなチェックのおかげで、 …
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総合評価
5- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 千葉県
従前よりお付き合いをお願いしております。細々とした相談ごとでもメール、電話、対面など都度適切な方法で応じていただき、迅速、正確、丁寧に対応いただいいると認識しております。費用面においても妥当な金額であると考えております。
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
日頃から人事労務に関する相談でお世話になっています。とにかく対応が誠実で、こちらの状況や背景をしっかり把握したうえで、分かりやすい言葉で丁寧に説明してくださいます。何か困ったら、なごみさんに相談!と言えるほど信頼しています。レスポンスがと …
実績・事例
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「解体工事・廃棄物収集運搬業」資金繰りを考慮した役員報酬設計と、外国人採用時の「試用期間」を兼ねた有期契約の導入
—— 労務と財務は表裏一体!経営者のモチベーション向上と資金繰りを両立させ、外国人採用のリスクも防ぎます。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人未満
役員報酬増額と大型重機の現金購入が重なったことによる資金ショートリスクについて、「事前確定届出給与(役員賞与)」を活用した柔軟なキャッシュフロー管理を提案しました。また外国人採用については、いきなり …
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「生活関連エネルギー事業」従業員の業務上横領が発覚!不当解雇リスクを排除した「懲戒解雇」と損害回収サポート
—— 「横領」という行為に対して感情的な即時解雇を防ぎ、足元をすくわれない法的手続きを完遂- 業種
- その他
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 100人~300人
会社として「即刻懲戒解雇にしたい」という意向に対し、過去の覚書(再発防止誓約書)の存在を確認した上で、懲戒解雇の有効性は高いと判断。しかし、解雇予告手当(労働基準法第20条)の支払い不足による労基署駆 …
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「ビルメンテナンス業」システムで発覚した勤怠不正/一発解雇リスクを回避する的確な退職対応
—— 勤怠不正への怒りに任せた「即時解雇」をストップ。法的に安全な対応を提案。- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 50人~100人
社長の「即刻懲戒解雇」という意向に対し、現場管理者の不在など管理体制の甘さを突かれる不当解雇リスク(バックペイ支払い等)を話しました。 即時解雇ではなく、不正の事実を認めさせた上で「合意退職」に持ち …
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「介護事業」育児短時間勤務給付金のスポット申請と、時短勤務に伴う労働条件の再整備
—— 育休手続きのスポット依頼にも対応/時短勤務者の処遇と正社員との公平性を保つルール作りを支援しました。- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
育休から間を空けずに復帰(1日6時間・週30時間の時短勤務)するスタッフの給付金申請をサポートしました。 同時に、正社員との基本給や手当のバランス、歩合給のハードル設定など、社内の公平性を保つためのルー …
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「建設業」冬の賞与を前倒し支給/従業員の誤解を防ぐ社長メッセージの作成と規程確認
—— 「従業員に還元したい」という経営者の想いを、トラブルにならぬよう実現サポートしました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
就業規則にある賞与に関する条文、「原則として」という文言に基づき、変則支給が規程違反にならないことを確認の上、「冬の賞与がなくなった」という誤解を防ぐため、単なる事務連絡ではなく「社長からの感謝」を …
