なごみ経営労務事務所

グループホームの夜勤シフトにおける所定労働時間、休憩時間、宿直許可の有無について、各行政機関に確認し、課題の生じない就業規則を改定した。シフトパターンをより多く設定し、また休憩時間と仮眠時間の設定を …

労使協定の内容修正と従業員への説明、合意取得を指導。 東京労働局からの行政指導に対し、法的な手続きと文書の整備を完了させ、是正報告書も迅速に提出した。

労働基準監督署の調査に立ち会い、変形労働時間管理の体制確認、労働条件通知書の不備などに関する是正指導に対応した。

〇有期契約職員（非常勤職員）の時給改定案を作成し、正規職員（常勤職員）の給与規程との整合性を確保。 〇正職員就業規則と有期職員就業規則の職務内容や適用範囲を整理。 〇俸給表の見直しを提案し、職員間の給 …

会社と従業員本人の双方が安心できるよう、対応ステップを明確化。 ①会社として求める連絡ルールの整理 ②医師の診断書内容の確認 ③就業規則に基づいた休職手続き ④給与・社会保険の取り扱い ⑤復職に向けた面 …

歯科衛生士は変形労働時間制を導入し、1日10時間勤務で週休3日を実現する一方、育休復帰後の短時間勤務を、「1日8時間×週3日＋6時間×週1日」の特別ルールも導入した。 育休から復帰する社員の育児短時間勤務につ …

まずは代表者様と現場の職長さんにヒアリングを行い、会社の強み・働き方・仕事のやりがいを丁寧に聞き出しました。話を伺う中で、実は“社員の定着率が高い”“資格取得支援が手厚い”など、求人票に書かれていない魅 …