なごみ経営労務事務所

全体を検証する中で、過去のハラスメントトラブル時の対応のまずさを再検討し、新たな相談窓口のフローを構築。また、年金事務所の調査で指摘された事項の是正対応をサポートしました。労務全体が新しい方向に改善 …

給与体系の変更による従業員の不安を取り除くため、事前に詳細な給与シミュレーションを提示。社長が行う全従業員との個別面談用のヒアリングシートを共同作成しました。

経営者が本業で多忙な中、年金事務所やハローワークへ提出する煩雑な書類作成を全て代行。最短ルートで手続き、給与設定や労働時間設定など従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしました。

業界特有の裁量労働的な働き方や、有給休暇の半休・時間単位取得のルールを整備。雇用区分ごとの雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットも一新しました。

日給設定や時間外労働のルールなど、外国人労働者が誤解しやすいポイントを丁寧に整理し、トラブルにならない明確な労働条件通知書を作成しました。

スタッフ本人が「いくらもらえるのか」が分かるオリジナルの制度解説シートを提供。医院側には、復帰後の時短勤務や柔軟な働き方に対応するための規程改定を提案しました。

労働時間が減る分の賃金ダウンとその後のアップの可能性について、従業員の不満が出ないよう詳細な給与シミュレーションを作成。経営陣が自信を持って説明できるよう、面談用の資料も提供しました。

現場代理人などの残業時間をPCログから正確に算出し、是正報告をサポート。その後の勤怠管理を徹底するため、スマホでも打刻できるクラウド勤怠管理をスピーディーに選定・導入しました。

まずは代表者様と現場の職長さんにヒアリングを行い、会社の強み・働き方・仕事のやりがいを丁寧に聞き出しました。話を伺う中で、実は「社員の定着率が高い」「資格取得支援が手厚い」など、求人票に書かれていな …

歯科衛生士は変形労働時間制を導入し、1日10時間勤務で週休3日を実現する一方、育休復帰後の短時間勤務を、「1日8時間x週3日と6時間x週1日」の特別ルールも導入した。 育休から復帰する社員の育児短時間勤務につ …

会社と従業員本人の双方が安心できるよう、対応ステップを明確化。 1）会社として求める連絡ルールの整理 2）医師の診断書内容の確認 3）就業規則に基づいた休職手続き 4）給与・社会保険の取り扱い 5）復職に向け …

・有期契約職員（非常勤職員）の時給改定案を作成し、正規職員（常勤職員）の給与規程との整合性を確保。 ・正職員就業規則と有期職員就業規則の職務内容や適用範囲を整理。 ・俸給表の見直しを提案し、職員間の給 …

労働基準監督署の調査に立ち会い、変形労働時間管理の体制確認、労働条件通知書の不備などに関する是正指導に対応した。

労使協定の内容修正と従業員への説明、合意取得を指導。 東京労働局からの行政指導に対し、法的な手続きと文書の整備を完了させ、是正報告書も迅速に提出した。

グループホームの夜勤シフトにおける所定労働時間、休憩時間、宿直許可の有無について、各行政機関に確認し、課題の生じない就業規則を改定した。シフトパターンをより多く設定し、また休憩時間と仮眠時間の設定を …

〇第三者による本音面談: 社長や上司では直接言いづらい「このままでは居場所がなくなる」という厳しい現状と、「将来どうなりたいか」というキャリアの話を、私が第三者として面談で深掘りしました。甘えを断ち切 …