- 親身に相談を聴き豊富な実務経験で柔軟に対応
- 採用から退社まで一貫した相談対応で労務トラブル予防
- 難しい用語や法律等をわかりやすい言葉でやさしく説明
「歯科医院」歯科衛生士や復職後の育児短時間勤務を「柔軟なシフト」で実現
「柔軟な働き方」女性の多い職場で働きやすい環境を実現しました。
- 業種
- 医療業界
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
- 費用
- 月額5万~7万円
歯科衛生士は変形労働時間制を導入し、1日10時間勤務で週休3日を実現する一方、育休復帰後の短時間勤務を、「1日8時間x週3日と6時間x週1日」の特別ルールも導入した。
育休から復帰する社員の育児短時間勤務について、院内の慣例ではなく、本人の希望に応じた柔軟なシフト(8時間勤務の日を設ける)を検討。厚生労働省のガイドラインを確認し、1日8時間勤務の日を設けることが可能であると助言しました。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 顧問社労士給与計算代行労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 労務顧問給与計算労働保険手続代行労務相談
- 業務の概要
- 特に力を入れたポイント
- 社内規定の構築細かなフォローアドバイス
- ポイントの概要
- 備考
成果・結果
従業員の希望を最大限尊重した柔軟な働き方を実現し、従業員の定着と仕事へのモチベーション維持に貢献しました。
お客様の声
1日10時間、週休3日制について歯科衛生士からの評判がよく、育児短時間勤務も、1日8時間いてくれる日があるのに、週30時間勤務を実現していることがありがたい。
担当者のコメント
「納税するより、機材を買うより、人財に投資する」という経営方針をサポートできました。ありがとうございました。
業務内容
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【給与計算代行】丁寧な対応/豊富な実績/紙ベースからクラウド化までお客様に合わせて対応
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労働保険・社会保険手続きや給与計算のように、 従業員を雇用している以上どうしても発生する事務業務。 これらをアウトソーシングすることにはさまざまなメリットがありますが、最 …
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【労務規定・就業規則作成】30年の経験と3000件を超える労務相談/御社の実情をよく聴き身の丈に合う提案/「専門性」×「人間力」でともに職場のルールを考え、伴走します
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法律やルールだけで会社はよくならないと考えています。 私は、本当に悩んでいる経営者や管理者に、「法律」より前に「人として」寄り添いたい。 法律の正しさはもちろん重要ですが …
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クチコミ
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 千葉県
とても物腰のやわらかい対応でゆっくりとお話を聞いてくださり、メールなどのレスポンスも早く丁寧にご対応していただけてとてもこころ強かったです。費用や納期なども適正だと感じました。また、事務所がきれいで過ごしやすかったです。 ありがとうござい …
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総合評価
5- 業種
- その他
- 地域
- 千葉県
いつも親身になって相談に乗っていただき、大変感謝しております。 どんなに複雑な労務問題も質問をするとすぐに分かりやすく丁寧に答えてくださるので、安心して相談しながら業務を進めることができます。 また、正確な知識と細やかなチェックのおかげで、 …
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総合評価
5- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 千葉県
従前よりお付き合いをお願いしております。細々とした相談ごとでもメール、電話、対面など都度適切な方法で応じていただき、迅速、正確、丁寧に対応いただいいると認識しております。費用面においても妥当な金額であると考えております。
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総合評価
5- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
日頃から人事労務に関する相談でお世話になっています。とにかく対応が誠実で、こちらの状況や背景をしっかり把握したうえで、分かりやすい言葉で丁寧に説明してくださいます。何か困ったら、なごみさんに相談!と言えるほど信頼しています。レスポンスがと …
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総合評価
5- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
急な相談事にすぐに対応していただきありがたかったです。心配事や解らない事を丁寧にご説明していただきました。その場ですぐに書類を作成してプリントアウトして下さったので、持ち帰りすぐに社内で検討する事が出来大変助かりました。
実績・事例
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「製造業」「今の労務管理体制で大丈夫か」という不安を解消。労務監査によるリスクの洗い出し
—— 「セカンドオピニオン」も歓迎。あらためて課題を発見し、よりよい組織基盤に向けサポートしました。- 業種
- 製造業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
全体を検証する中で、過去のハラスメントトラブル時の対応のまずさを再検討し、新たな相談窓口のフローを構築。また、年金事務所の調査で指摘された事項の是正対応をサポートしました。労務全体が新しい方向に改善 …
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「建設業」日給制から月給制へ。社員の定着を高める賃金制度改定と説明会サポート
—— 「ともに伴走」給与体系の変更は慎重に。従業員アンケートから個別面談まで、経営者と一体となって伴走しました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
給与体系の変更による従業員の不安を取り除くため、事前に詳細な給与シミュレーションを提示。社長が行う全従業員との個別面談用のヒアリングシートを共同作成しました。
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「理容業」会社設立時の保険手続きから給与計算設定まで、スタートアップをバックアップ
—— 「新規対応」事業の立ち上げ期はスピードが命。面倒な役所の手続きを丸投げいただき、本業に専念して頂きました。- 業種
- 理容・美容室
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人未満
経営者が本業で多忙な中、年金事務所やハローワークへ提出する煩雑な書類作成を全て代行。最短ルートで手続き、給与設定や労働時間設定など従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしました。
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「卸売・デザイン業」就業規則フルリニューアル。テレワークや副業解禁にも対応
—— 「全面見直し」古い規則はリスクの温床。会社の成長と「今」の働き方に合わせた就業規則を作成。- 業種
- 卸売業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人~30人
業界特有の裁量労働的な働き方や、有給休暇の半休・時間単位取得のルールを整備。雇用区分ごとの雇用契約書・労働条件通知書のフォーマットも一新しました。
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「解体工事・廃棄物収集運搬業」初めての外国人雇用も安心。入社手続きと独自の労働条件通知書作成
—— 「外国人雇用」言葉の壁や文化の違いを考慮した、外国人雇用のための適切な労務管理をサポート- 業種
- 建設業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人未満
日給設定や時間外労働のルールなど、外国人労働者が誤解しやすいポイントを丁寧に整理し、トラブルにならない明確な労働条件通知書を作成しました。
