なごみ経営労務事務所

まずは代表者様と現場の職長さんにヒアリングを行い、会社の強み・働き方・仕事のやりがいを丁寧に聞き出しました。話を伺う中で、実は“社員の定着率が高い”“資格取得支援が手厚い”など、求人票に書かれていない魅力が多くあることが分かりました。

そこで、求職者の目線で「何が知りたいのか」を整理しながら、仕事内容・福利厚生・働く人の雰囲気をわかりやすく文章化。施工現場の写真や社員インタビュー風のコメントも盛り込み、「この会社で働くイメージが湧く」求人票へ書き換えました。

また、求人内容を出す媒体についても提案し、建設業に強い求人サイトへ切り替え。応募者との連絡方法や面接設定についても、現場の負担にならない運用を一緒に整えました。