[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 人事制度 労働トラブル その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] ８名 [依頼・相談内容] 会社立ち上げに伴う規定作成・見直し 労務管理に関するアドバイス 関連労基法などに関する解説・指導 各種手続き 対応が遅く経営者目線でない企業様はお控えください。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給料計算 現在使ってませんがコロナ等で売り上げが減った時、雇用調整助成金の支給を受ける手続きなどお願いしたい 今回は松本市内の先生を探しております。その他の地域の先生からのご提案はお控えください。 【商談について】2021/11/16　14：51　時点 最初は電話で商談を進めていきたいです。 都合の良 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 6年前に合同会社を作りましたが、全く動きがないまま休眠申請しました。 この度、その合同会社を再立ち上げし、新たに英語の学習塾を来年２月に開業予定です。 何か利用できる助成金はありますでしょうか？ [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開 …

[依頼・相談したい内容] 新規に社会保険に加入するため、申請可能な助成金を活用したいと考えています。 しかし、事務作業が苦手なため業務をお願いしたいです。 よろしくお願いします。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 8名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 2名 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 横浜市から補助金を貰って保護者が中心になっている学童保育の支援員さん達の労務関係を依頼したいと考えております。 �ー卻檗ο�働関係の手続きをお願いした時の見積り、 ��給与計算をお願いした時の見積り、 ��上記の両方をお願いした時の見積りの3パターンをいただきたいと考えております。 現在は保護者が依頼し …

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今年の4月に就業規則を改定し事業外みなし労働制を取り入れることにしました。 また2022/1からみなし労働を取り入れた勤務体系に正式運用開始、割増賃金などを支払う予定でおります。（現在年俸制という形で割増賃金など支払しておりませんでした） 新しい勤怠システムで集計された割増賃金部分の数字がきちんとみなし労働制に …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新しい社労士さん探しています。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 障害者年金について

[依頼・相談したい内容] 放課後等デイサービスを運営しており、賃金の見直しと人事評価制度などを作っていきたい [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] その他 [従業員数] 正社員10名 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規で主に清掃業で法人設立し雇用したい従業員候補も数名おります。 キャリアアップ、雇用開発助成金（障害者、高齢者）を申請したいと考えております。 就労規則等もまだ作っていませんのでその様な相談にのって頂ける柔軟な社労士様を 探しております。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規で主に清掃業で法人設立し雇用したい従業員候補も数名おります。 キャリアアップ、雇用開発助成金（障害者、高齢者）を申請したいと考えております。 就労規則等もまだ作っていませんのでその様な相談にのって頂ける柔軟な社労士様を 探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 平成２３年設立なのですが、全く稼働しておらず今年から事業活動を始めようと思い先日税事務所へ設立届けを出してきました。 これ以後の会社として必要な手続き（ハローワークや、社会保険関係、人を雇うために必要なもの）などがわかりません。自分自身で覚えたいと思っているため、必要 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 許認可 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在社労士事務所と顧問契約をしております。他のところも見てみようかと社内で持ち上がり検討中です。ただ長年付き合いがあり、助成金の調整や手続き、給与計算なども任せているので同じような仕事をプロフェッショナルとしてできるところがあればと思っております。 給与 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金についての相談です。2022/1に新規正社員1名雇用予定です。また産休・育休を取得し復帰した社員もおります。他にも弊社で活用できる助成金がないかアドバイスを頂ければと思います。 いったん最初のアドバイスはメールで頂ければと思います。 報酬についても教えて下さい。 以上です。 よろしくお願い申し上げます。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 退社のことや、残業代などをきちんと決めて書面を作りたいです わからないことも多いので、まずは法令に沿った対応策などのアドバイスを頂きたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めて社員の採用を考えています。 必要な手続きと費用一式を算定していただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてます

[依頼・相談したい内容] 起業にあたって補助金、助成金の申請がしたい。(個人事業5年経過からの法人成り) [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …