[依頼・相談したい内容] 〇リーダー研修 〇管理職研修 （研修を行っている会場に弊社社員を向かわせる） 中途入社社員は試用期間終了時、 パート・アルバイトには昇給のタイミングで研修を受講してもらいたいと考えています。 昇給やターニングポイントごとに都度研修をと考えていますので、 １回の受講者は１名〜です。 弊社では新卒採用を行っておりませんので、 年間の受講者数も０〜１０名以上と、その年によってまちまち …

[依頼・相談したい内容] 1週間程度の合宿型の管理職研修をご紹介ください。 [研修対象となる社員数] 2人〜7人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在、男性管理職の合宿式の社外研修（社員教育研究所　管理職養成学校）は実施しているが、女性管理職の研修は行なっていない。現在の研修でも女性の参加は可能だが、参加者からの意見では、当社の女性研修には向いていないとの意見があり、他の研修を探しております。研修期間は、業務の都合もあり4〜5日間を考えています。 [研修対象となる社員数] 今回は1名です。今後は継続的に参加させる事と将来 …

[依頼・相談したい内容] 幹部職研修の再構築を検討しています。 五月雨式に実施していた研修を、カテゴリーを整えて 網羅性を発揮させた研修に変えスキル・メンタル共に磨かれた人材輩出を 考えています。 プレイングマネージャーが役職者の9割を占めます。 通常業務との兼務前提のマネジメント方法があるとありがたいです。 [研修対象となる社員数] 全体で150名超、役職者が20名以上。 [求めている研修の種類] [求めてい …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、徳島県を中心にLPガスや石油などを供給する総合エネルギー事業を展開する会社です。 当社の最近リーダーになった社員(30代後半〜40代前半)に、リーダー研修を受けさせたいと考えております。 [研修対象となる社員数] 約4名（総合職） 弊社の業種については「参加せず開封（開封のみ）」もしくは「参加」していただくことで開示される情報に登録いたしました [求めている研修の種類] リーダ …

[依頼・相談したい内容] 表題の件、比較ビズのメッセージ機能を用いてやり取りを重ねたいです。 そのうえで、契約締結まえには面談機会を持ちたいと思いますため、よろしくお願いいたします。 また、あまりたくさんの企業様からご提案をいただきましても、対応が行き届かなくなりますため、今回は少数集まった段階で募集を締め切るかと思います。 ご理解いただけますようお願い申し上げます。 弊社のクライアントが「業種 …

[依頼・相談したい内容] 【ご確認】 ・人数：1年目（4名）＋3年目（5名）＋5年目（2名） ・職種：システムエンジニア ・目的：リーダー育成、社内コミュニケーション、深く考える力の意識づけ、 　　　　技術以外の思考性の向上など 日程は、9月中旬〜10月頭を予定しております。 場所を指定して頂ければ、こちらから出向く予定でおります。 まずはメールにてご連絡をお願い致します。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めて …

[依頼・相談したい内容] 今まで行っていなかった管理職研修を始めることになり、 個別に会場まで出向いた方が良いのか、 講師にお越しいただいて全員まとめて受講した方が良いのか、 費用はどの程度なのか など、検討しております。 ご対応よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 管理職6名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] ガバナンス、リスク管 …

[依頼・相談したい内容] 管理職の任務とは。 労務管理の重要性。 リスク管理とはなにか。 正しい評価や育成の方法。 など、小売業の店舗の店長やリーダー陣に学んでもらう研修を行いたい。 4月の研修を予定しております。 [研修対象となる社員数] 15から20名 [求めている研修の種類] 部下評価 部下教育 その他 [求めている研修内容] 管理職の任務が分かる。 労務管理やリスク管理の重要性が分かる。 正しい評価や育成の方法 …

[依頼・相談したい内容] 2018年5月19日に実施 9：00〜12：00 初級の役職者（サブリーダ）から中級の役職者（グループリーダ）までを対象としたリーダ教育 現場リーダに求められる資質、目標達成意欲、チームビルディングなど 13：00〜16：00 管理職（課長相当職以上）を対象とした管理職教育 （ただし、参加者は一般社員までどの層の社員でも聞けるようにし、内容は管理職向けとして管理職を対象とした内容で実施したい） 目 …

[依頼・相談したい内容] ５０歳以上の社員を対象としたセカンドキャリア研修を検討しています。 今回初めてこのような研修への社員参加を検討しており、内容・費用など未知な部分が多いので詳しく知りたい。 [研修対象となる社員数] 4〜6名 [求めている研修の種類] モチベーション向上 その他 [求めている研修内容] セカンドキャリア研修 [現状の問題点] ５５歳役職定年を厳格に実施することになり、現在５０歳台の社員に対 …

[依頼・相談したい内容] 若手リーダーの気づき〜学び ・内発的動機の向上 ・俯瞰 ・職場の雰囲気づくり ・やる気スイッチの入れ方 ・業務外知識・経験の重要性 ・人脈の重要性 etc [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 100名規模のソフトウエア開発会社です。 管理職の数字に対する意識向上や管理者としての意識改革を目指しています。 これまで、数字（売上、利益）で評価されておらず、また数字での管理が甘かったため、管理職のほとんどがそのあたりの知識がなく、また意識も薄いです。 また部下についても放任になっているケースが散見され、部下に注意ができない状態です。 管理職の育成を急務と考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 管理職の研修について [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 計画力と実行力UP、部下の管理、コンミュケーション能力向上 [現状の問題点] 自己管理甘い、人間管理旨くいかない、計画力と実行力弱い、ミューニケーション能力弱い [その他ご質問、ご要望、備考] 面談希望

[依頼・相談したい内容] キャリア5-7年のSEに対するリーダー研修。 人材教育系の企業様が開催されている研修プログラム（休日開催の公開講座）への 参加を希望しておりますので、それらに関する資料をいただきたいです。 11月〜来年1月の間に開催予定のプログラムがあれば良いかなと考えています。 [研修対象となる社員数] 3名程度（同時参加可能かは調整中） [求めている研修の種類] リーダーシップ 部下教育 [求めてい …

[依頼・相談したい内容] 歯科医院に勤務するリーダークラスのスタッフに対しての研修を外部講師を招いて実施したく思っております。 初めてこのような研修を実施するので、プランや料金について知りたいと思っております。 [研修対象となる社員数] 9名 [求めている研修の種類] モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] 新人スタッフへの教育の仕方や、それに対するモチベーションUP、具体的なコミュニケーションの …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 弊社は「インターネットを媒体としたコンテンツを企画、開発、配信」を主な事業とした会社です。 表題に記載いたしましたとおり、幹部や管理職を育成する研修を予定しております。 ご対応いただける企業様からのお見積りを求めております。 弊社の希望は下記のとおりです。 １、参加者５名（現在の雇用形態はパート・アルバイトですが、ゆくゆく正社員化して幹部候補としていく予定 …

[依頼・相談したい内容] まずは、見積もりをメールなどで頂きたいです。 弊社に関する詳細につきましては、お見積りをご提出して対応してくださる企業様に開示される情報として登録いたしました。 この場では、「　雇用機会拡大支援　」する会社とだけ記載いたします。 [研修対象となる社員数] リーダー・主任クラス　20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ [求めている研修内容] リーダーとしての役割認識 上司・部 …

[依頼・相談したい内容] 生産現場、中堅管理職の教育研修 [研修対象となる社員数] 8人（7名女性、1名男性） 研修予定者は3人（女性、正社員） [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント その他 [求めている研修内容] 生産管理・改善、管理職研修、マネジメント研修 ７〜８月頃、実施のイメージ 研修は１〜２日程度お願いするものを考えております [現状の問題点] 生産現場で、中堅・管理的立場の人材が機能 …

[依頼・相談したい内容] 希望開催日　：土曜日　10:00-17:00　１日 希望研修場所：弊社関西支社（奈良） 研修内容　　：リーダー育成の研修 その他　　　：複数回に別けても構わない（３カ月に一回） 自社の業種　：国内外向け、ITサービスを提供（客先派遣・常駐、請負開発） （　詳しくはホームページをご参照くださいませ　） [研修対象となる社員数] １０名（若手向けのリーダーシップ向上研修） 入社して数年〜以上 …