[依頼・相談したい内容] 長野県佐久市にある電子部品製造の会社です。 2019年卒から新卒採用を再開させ 大卒1名高卒3名の採用が決定しました。 大卒に関してはグループ会社で研修を行うのですが 高卒向けの新人研修を探しています。 ビジネスマナーや学生から社会人へのマインドセットのような内容で1日もしくは2日間行いたいと考えております。 [研修対象となる社員数] 3名（高卒） [求めている研修の種類] ラーニング・スキ …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、自動車販売、車検、保険業務をしております。 業界レベル以上の接客を目指して社員教育が出来ればと考えております。 女性社員と営業社員を対象に考えています。 [研修対象となる社員数] 20〜50人 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 接客挨拶、電話対応、お茶出しなど基本ながらも最上級対応 [現状の問題点] 自己流と社員により格差があります 表情に出るな …

[依頼・相談したい内容] 新入社員に対するビジネスマナーの開催を検討しています。 受講対象は７０名程度。 実施期間は２０１９年４月２日と４月３日の２日間です。 上記日程ですでに渋谷の貸会議室をおさえておりますので、そちらまで講師の方に来ていただくことになります。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・ …

[依頼・相談したい内容] 採用内定者及び３年目までの新任職員向けビジネスマナー研修 今年度中、弊社までお越し頂いての研修を希望しております。 [研修対象となる社員数] １００名弱 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 最大の課題は、幹部の育成になります。 手始めとして、2019年1月から6月までに、新任課長もしくは既存の課長職以上のメンバーを対象で、 �”�下に一任すること ��経営幹部の自覚 �７弍調管瑤量魍笋魄朸伴鏐臚� などの内容で、2泊3日程度の合宿形式に参加させたい。 研修の実施場所は静岡以外で構いません。 15名ほどのメンバーが個人で参加する方が良いです。 金額だけの検討よりも内容重視です。 …

[依頼・相談したい内容] IT系企業の新人研修(3ヶ月、6名)の依頼先を探しています。 基本的にはjava研修を予定しており、毎年色々な研修先にお願いしておりますが、 毎年課題が残るため、別の研修先を探しています。 [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 未経験の新卒者にプログラミングの基礎を習得して欲しい。 プログラミングの楽しさと、チーム …

[依頼・相談したい内容] 〇リーダー研修 〇管理職研修 （研修を行っている会場に弊社社員を向かわせる） 中途入社社員は試用期間終了時、 パート・アルバイトには昇給のタイミングで研修を受講してもらいたいと考えています。 昇給やターニングポイントごとに都度研修をと考えていますので、 １回の受講者は１名〜です。 弊社では新卒採用を行っておりませんので、 年間の受講者数も０〜１０名以上と、その年によってまちまち …

[依頼・相談したい内容] 1週間程度の合宿型の管理職研修をご紹介ください。 [研修対象となる社員数] 2人〜7人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 薬局事業、介護事業を始め、健康に関連した事業を行っている会社です。 当社は来年の6月で設立40周年を迎えます。 そこで、 ●社内起業家養成プログラムを40周年記念プロジェクトの1つとして実施する。 ●新規事業を立ち上げることが出来る人材を育成する。 ●新事業を立ち上げる為に必要な経営の重要事項を習得する。 ●選抜メンバーは様々な部署間で交流を図ることで、意欲を高め、新しいアイディアを創 …

[依頼・相談したい内容] 2019年4月1日付けで入社する新卒社員のビジネスマナー研修をお願いできる企業様を探しています。 実務的な研修は弊社側で行いますので、基本的なビジネスマナー研修を受けられるプランであれば良いです。 研修日数や研修方法（講師派遣なのか、参加型の合同研修会なのか）にこだわりはありません。 敢えて言うのであれば、2019年4月1日（月）に入社式があるので、その後の時間帯がちょうどよいかなと …

[依頼・相談したい内容] 営業スキルアップ希望です [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 営業テクニック 個人向け営業ノウハウ [求めている研修内容] ロジカルシンキング等の営業スキルアップ希望 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在、男性管理職の合宿式の社外研修（社員教育研究所　管理職養成学校）は実施しているが、女性管理職の研修は行なっていない。現在の研修でも女性の参加は可能だが、参加者からの意見では、当社の女性研修には向いていないとの意見があり、他の研修を探しております。研修期間は、業務の都合もあり4〜5日間を考えています。 [研修対象となる社員数] 今回は1名です。今後は継続的に参加させる事と将来 …

[依頼・相談したい内容] 管理職候補者の教育研修を行いたいが、厳しく教育したいので、外部委託を検討しています。1〜3日で徹底的に厳しく教育してくれるところを探しています。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] ・ビジネスマナーの習得 ・会社組織と仕事の …

[依頼・相談したい内容] 幹部職研修の再構築を検討しています。 五月雨式に実施していた研修を、カテゴリーを整えて 網羅性を発揮させた研修に変えスキル・メンタル共に磨かれた人材輩出を 考えています。 プレイングマネージャーが役職者の9割を占めます。 通常業務との兼務前提のマネジメント方法があるとありがたいです。 [研修対象となる社員数] 全体で150名超、役職者が20名以上。 [求めている研修の種類] [求めてい …

[依頼・相談したい内容] 新人のビジネスマナー、電話対応等の研修、およびマネージャーのマネージメント能力の研修の二点 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は企業研修の会社で、特に健康の切り口からビジネスパーソンのパフォーマンスを上げていくコンテンツに強みを持っております。 クライアントは首都圏（東京・神奈川）の大手企業が中心で、その中に健康経営に関して力を入れている企業様が数社ございます。 健康コンテンツに関するご要望が増えてきたため、健康研修について「弊社のパートナー講師」としてご対応いただける方を募集したいと考えて …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、徳島県を中心にLPガスや石油などを供給する総合エネルギー事業を展開する会社です。 当社の最近リーダーになった社員(30代後半〜40代前半)に、リーダー研修を受けさせたいと考えております。 [研修対象となる社員数] 約4名（総合職） 弊社の業種については「参加せず開封（開封のみ）」もしくは「参加」していただくことで開示される情報に登録いたしました [求めている研修の種類] リーダ …

[依頼・相談したい内容] 9月卒業で10月から入社する新卒向けのビジネスマナー研修を探しています。 入社後すぐにエンジニア向け外部研修に行ってもらい、その後12月〜1月に1週間程度ビジネスマナー研修を受けてもらう予定でいます。 人数が1名なので、できれば公開型研修で他社の参加者と交流してもらいたいと思っています。 [研修対象となる社員数] 1名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ …

[依頼・相談したい内容] 他社と合同可能 [研修対象となる社員数] 新入社員（1名のみ） [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 内定者向けの研修を検討しています。 ビジネスマナー研修とチームビルディング研修についてご提案いただきたいです。 ビジネスマナーに関しては単発ではなく、内定期間中自発的に実施し入社後効果測定できるものでも構いません。 どちらの研修も普通の研修だとつまらないので、どこかユニークな要素が含まれたものだと嬉しいです。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ラーニング・ス …