[依頼・相談したい内容] 管理者基礎研修（アセスメント研修） 管理者登用における判断材料としてアセスメント研修（1日コース希望）を 行い、管理者の適正を見るため、結果等のヒードバックをお願いしたい。 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修内容] 上記依頼内容のとおり [現状の問題点] 管理者登用に関するアセスメント研修が確立されていないので、これを機に 確立していきたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 会社の全体会議の中のコンテンツとして、何か体験型のイベント的なものをしたいと思っています。(みんなが集まる場なので、みんなで協力したり、コミュニケーションがとれるような体験型コンテンツ) 研修というよりかは、なにかの体験型をやってみたく、なにかいい案があればご提案いただけると大変ありがたいです。 [研修対象となる社員数] 約25名ほど [求めている研修内容] [現状の問題点] [そ …

[依頼・相談したい内容] 法人向け、社員向けのIT研修、スクールを検討中 [研修対象となる社員数] 1~450名 [求めている研修内容] [現状の問題点] 【目的】 ・福利厚生に組み込み、中途採用数の増加 ・研修実施後の人材紹介、SESへの転換 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ハラスメント防止研修の見積り依頼 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修内容] ハラスメントの基礎知識を学ぶ、 ハラスメントの判断基準を理解し様々な視点から物事を考えるようにする [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 内容の一部にカスタマーハラスメントへの対応を入れていただきたい。

[依頼・相談したい内容] 従業員向け介護セミナー [研修対象となる社員数] 10ー300名 [求めている研修内容] ・介護は誰にでも起こり得る」という認識を持つ ・いざ介護の当事者になった場合に、どのような心構え、行動をするべきか認識する ・「部下が介護になった」という場合、上司としてどのようなサポートが必要か [現状の問題点] ・介護に関する法制度、人事制度を理解する [その他ご質問、ご要望、備考] 理解度テスト …

[依頼・相談したい内容] 課長昇格時の外部機関によるアセスメント研修を見直したい [研修対象となる社員数] ２〜３名/年間 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] メンターをフォローアップする研修を検討中です。 （経緯） 2023年3月にメンター研修を実施。※当社人事スタッフが講師 4月から受講者（新卒2年目社員）がメンターとして、 メンティー（新卒1年目社員）と毎月定期面談を実施しています。 メンターの技量次第で、ペア間のコミュニケーションの質に差が出てしまったり、 メンティの早期退職に対して自身の力不足と感じているメンターがいます。 ※例年課題 …

[依頼・相談したい内容] 1時間から1時間30分程度のハラスメント研修 課長職、係長職、チーフ職ごとに実施（合計3回） [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社、アカウントSA向けにICT教育プログラムを実施したい (6年次以降の営業を対象 実施時期：2023年10-2月 1．デジタルサービス会社としてお客様の業務課題解決に向けた提案手法を身につけ、お客様に選ばれ続ける営業を目指す 2．デジタルサービスインテグレーターとして、ICT提案ベーシックスキルの学習を深め、お客様との接点力強化を目指す 3．仮説提案手法習得により、課題創出型SAを育成する [研 …

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修 [研修対象となる社員数] 65人程度 [求めている研修内容] ハラスメント、社内ルール、メンタルヘルス、情報リテラシー等 [現状の問題点] ・部門長による無意識なハラスメント ・一般社員同士のコミュニケーションのズレ、共通認識のズレ ・部門でのルール⋗社内ルールの縦割り構造　等 [その他ご質問、ご要望、備考] 今年中（10月予定）に1回、来年以降は年2回のペースで …

[依頼・相談したい内容] 内容、費用に見合う研修会社の選定 [研修対象となる社員数] 200〜250名程度 [求めている研修内容] ハラスメント研修（オンライン） [現状の問題点] 管理者向けの研修は行ったが一般社員向けには行っていない為、今回研修を検討している [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 多くの聴衆に対する、プレゼンテーション能力の向上を目指す研修。 内容は一般的に理解の難しい、量子技術による事業開発及び関連する自社戦略の説明。 想定する聴衆は、社外の経営層含むビジネスパーソン及びアカデミア等の研究者。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] 1-2日間程度の実践的かつ体系的な研修。 マンツーマンや公開セミナーなど、形式は問わない。 [現状の問題点] 聴衆に …

[依頼・相談したい内容] アンガー/ストレスマネジメント企業研修 [研修対象となる社員数] 20名前後 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講話時間が1時間と短いため、講師が来てくれるか心配。 [研修対象となる社員数] [求めている研修内容] アンガーマネジメント [現状の問題点] 外部講師はお金がかかりそう。 複数個所（東京・栃木・新潟・広島）で開催予定の為、対応してもらえるだろうか。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] �／佑�どんどんやめていく。�⊃祐峇愀犬�理由の人事異動に振り回される。��従業員のメンタルヘルスに注力されてない。 [研修対象となる社員数] ５８ [求めている研修内容] �．▲鵐�ーマネジメント�▲好肇譽鵐哀好侫．ぅ鵐澄�®��コーチングマインド（人の多様性をうけいれる） [現状の問題点] 人事部に予算がない。人事部自体が２年前にやっとできた。ヒトに対する研修はパワハラ研修ぐらいしかされて …

[依頼・相談したい内容] メンター制度を導入していますが、メンター自身がメンター制度をよく分かっていなかったり、適切な実施方法を知らないなどといったことが多く起きています。そこで、メンターに対してメンター制度の研修を行っていただける企業様を探しております。 [研修対象となる社員数] 50人未満を想定 [求めている研修内容] そもそもメンター制度とは何か、なぜ必要なのか、どのように実施していくのが良いかなど …

[依頼・相談したい内容] 求職者と求人企業とのマッチングイベントにて予定している、セミナーの講師をさがしております。 [研修対象となる社員数] 30名まで [求めている研修内容] １．仕様定義の目的 「ひとり親家庭・就職転職支援業務（求人開拓・マッチングイベントの企画運営）」にて、開催するマッチングイベントにおいて、神戸市在住のひとり親家庭（父、母及び寡婦）の求職者へセミナーを開催する事で、「イベントへの …

[依頼・相談したい内容] ＜全職員対象＞ 情報漏洩 著作権・意匠権・商標権 社内での不祥事（社員の個人情報漏洩） 社内通報 ＜管理者向け＞ 社風づくり リスクマネジメント ルールを守る職場づくり [研修対象となる社員数] 約50名（うち管理者10名） [求めている研修内容] オンライン研修で、全職員対象については、1.5時間程度が望ましい。 管理職向けについては、応相談。 [現状の問題点] 職員研修を含め人材育成を意識 …

[依頼・相談したい内容] 一般社員向けパワーハラスメント防止研修（オンライン）と、管理職向けパワーハラスメント防止研修（オンライン）を実施したいと考えています。 現在、弊社は”パワハラじゃなければ何でもOK”というグレーゾーンを許す文化と”叱責は全部パワハラ”と極端に捉える文化が混在していることが課題です。 上記はどちらも正しくなく、”安心して働ける職場”を目指すことが重要で、そのための風土づくり・コミュニ …

[依頼・相談したい内容] 求職者と求人企業とのマッチングイベントにて予定している、セミナーの講師をさがしております。 [研修対象となる社員数] 30名まで [求めている研修内容] １．仕様定義の目的 「ひとり親家庭・就職転職支援業務（求人開拓・マッチングイベントの企画運営）」にて、開催するマッチングイベントにおいて、神戸市在住のひとり親家庭（父、母及び寡婦）の求職者へセミナーを開催する事で、「イベントへの …