[依頼・相談したい内容] 中堅女性社員向けのリーダー研修（キャリア研修）を講師派遣型で開催したい。 [研修対象となる社員数] 8名ほど [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 後輩や部下の育成・マネジメントというよりは、部門間の調整力、コンセンサススキル、主体的に仕事を創るための視座の上げ方など、個人としてのスキルにフォーカスしてほしい [現状の問題点] ・業務遂行力はあるものの、自ら課題を提起し …

[相談内容] 生成AIやITに関する研修を企画しております。 研修の実施場所は東京を予定しており、参加者数は10～30名、研修時間は半日～2日を考えています。 特に重視したいポイントは経験と知識です。ご予算や実施予定日は未定です。資料や設備についてはこちらで指定させていただきます。 研修テーマに関しては多少の変更がありますので、ご対応範囲や単価感を伺えますと幸いです。

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] 1名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 名刺交換 ホウ・レン・ソウ その他 [求めている研修内容] 社会人としての基本的な対応スキル。 [現状の問題点] ビジネスマナー等の基礎知識がない。 [その他ご質問、ご要望、備考] 福岡県内で、1日対面でのビジネスマナー研修を希望いたします。

[相談・依頼の種類] 技術研修 その他 [相談・依頼したい内容] 美容室・理容室を複数店舗運営している企業向けに、AIを活用した店舗業務改善・売上生産性向上・集客DX人材育成の研修プログラムを検討しています。 店舗別の売上・予約・客単価・メニュー構成などのデータをもとに、AIを活用して店舗運営、販促、顧客対応、スタッフ提案、レポート作成、SOP整備を効率化するための研修・実践支援を依頼したいです。 助成金申請 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は、胡蝶蘭生産農園でございます。 直営のショップ２店舗、ネットショップを運営しております。 直営店とネットショップ等の顧客からの受注業務を担当する部署の スタッフを対象に、接客接遇・電話対応の基本についての研修を実施したいと 考えております。 [研修対象となる社員数] 30名 [求めている研修の種類] 基本接客 [求めている研修内容] 接客接遇・電話対応の基本 顧客の立場に立つことの …

[依頼・相談したい内容] フィードバック研修につきまして、オンラインで半日での研修を検討しております。 また、同様にコーチャビリティ研修につきましてもオンラインで半日での研修を検討しております。 費用とプログラム案のご提案をいただけますとたいへん助かります。 　　【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目：研修の具体的な目的は何ですか？ →新任者に対してフィードバックの質のばらつ …

[依頼・相談したい内容] プロジェクトマネジメントに関する研修をお願いしたい。 目標はIPAの主導するプロジェクトマネジメント資格の取得 予算は一人10万円で8名程度、合計10万円となります。 [研修対象となる社員数] 8 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] プロジェクトマネジメント資格取得のための研修 [現状の問題点] 現状は、プロジェクトを主導できる人物がおらず、経験則に基づくプロジェクト運用 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員のビジネスマナー研修 　【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目：研修の具体的な内容やカリキュラムはどのようなものですか？ → 23歳男性社員（営業職）向けの基本的なビジネスマナー研修を希望しております。 会社単位ではなく、1名のみの研修依頼となります。 確認項目：研修はオンラインで行いますか、それとも対面ですか？ → オンライン・対面どちらでも対応 …

[依頼・相談したい内容] 外注について相談したい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 1. 研修の背景と目的 当社は3つの自動車教習所を運営しておりますが、現在、教習所間、職員間での業務レベルや意識の相違が大きな課題となっています。少子化による市場縮小を見据え、数年後に経営の中核を担う次世代リーダーを育成する必要があります。 今回の研修では、単なるスキル習得にとどまらず、「現場のプレイヤー意識」から「経営参画者としての意 …

[依頼・相談したい内容] ご担当者様 お世話になっております。 弊社はフルーツ飴店を運営しております。 現状接客面において課題が多くございます。 基本的に月に数回、現場で指導をお願いしたいと考えております。 またスタッフとの業務連絡やシフト作成をお願いさせていただきたいです。 予算は月10万円（税込）になります。 お手数おかけ致します。 どうぞよろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] [求めて …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 現在、社員向け研修施策として公開講座の法人利用を検討しております。 つきましては、概算のお見積りをメールで頂戴することは可能でしょうか。 今月中にいただけますと幸いです。 利用形態：公開講座の法人契約 対象：若手～管理職 想定人数：年間90名ほど 受講形式：オンライン/対面併用 受講テーマ：階層別研修　 …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] ビジネス文書及び論文の書き方について指導してくれる方を探しています。 [研修対象となる社員数] 20名程度 [求めている研修内容] ・読み手を「説得」できる論文を書くためのスキルを身につけさせる ・昇格試験での論述・小論文問題での論理構成力を高める [現状の問題点] 文章作成能力が低く、資格取得(主に技術士)の際の論文テストに引っ掛かってしまうケースが目立つ …

[依頼・相談したい内容] 　当社ではここ２年で研修の実施回数が増えてきたが、受講者のスタンスに問題があると感じています。内発的動機付けやキャリア教育をとおして自律的に学ぶことができる人材の育成をしたいと考えております。 [研修対象となる社員数] 270 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・キャリア教育 ・内発的動機付け ・学習する組織づくり　など従業員として自律的に学ぶ姿勢 [現状の問題 …

[依頼・相談したい内容] 医療従事者向け接遇研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] パワーハラスメント防止研修を行いたいが、規模の小さい会社のため費用が心配 [研修対象となる社員数] 7名 [求めている研修内容] 部下や同僚への指導や注意がパワハラになっていないか、境界の理解。それを知らないことで発生するリスク。学習塾なので、生徒へのパワハラ・セクハラ防止、トラブル事例。 [現状の問題点] 現状大きな問題が起きていないので、今後のリスクを減らしておきたい。特に新し …

[依頼・相談したい内容] インバウンド向けのレストランをオープン予定です。英語は話せるのですが、接客に使う英語フレーズや丁寧な接客方法を学びたいです。 [研修対象となる社員数] ３名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] このたび、当社で実施したエンゲージメントサーベイの結果を受けて、 マネジメント層向けの研修企画についてご相談したくご連絡いたしました。 　　【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 確認項目：研修の期間やスケジュールは決まっていますか？ →特に決まっておりません、開始できるタイミングで開始しようと思っております。 確認項目：研修の実施方法はオンラインですか？ →基 …

[依頼・相談したい内容] 北九州市の港湾土木会社です。来年4月に新入社員が２名入社してくるため、社会人としての基本的なマナーやルールを学べる新入社員研修を探しています。 研修条件は下記の通りで、見積もりと研修内容に関する資料が欲しいです。 開催形式：他社社員も含めた集合対面型研修 開催場所：福岡市か北九州市 開催時期：２０２６年４月 開催日数：１日～３日程度（複数回の場合はできれば連続開催希望） 以上 …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 新入社員 [求めている研修内容] IT高度技術研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]