メンタリングサポート Re:Link

松本　啓佑

愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10　アルティメイト名駅1st 2階

サービス外の相談も担当者が直接対応
会社・施設ごとに最適化した柔軟対応
助成金活用が可能なメンター支援

行動科学で、新人の未来と成長をサポート

福祉施設での勤務経験やカウンセリングの経験を生かし、新入職員・若手職員の定着支援や職場での悩みへの対応を得意としています。介護・福祉業界だけでなく、一般企業やさまざまな職種にも対応しています。

面談では、仕事や人間関係の悩み、入職前に想像していたことと実際の職場で感じた違い、今後どのように成長していきたいかを整理します。行動科学の考え方も取り入れながら、悩みを聞くだけで終わらせず、「次に何をするか」まで具体的に考え、実践と振り返りを継続して行うことが特徴です。

企業・施設ごとに抱えている課題や職員の状況は異なるため、対象人数や支援期間、面談回数などに合わせて柔軟に内容をご提案しています。まずは現在困っていることや対象となる職員の状況をお聞かせください。内容を確認したうえで、必要な支援と費用をご案内します。

また、導入内容や事業者様の条件によっては、人材育成や職場環境改善に関連する補助金・助成金を活用できる可能性もあるため、該当する制度がある場合はあわせてご相談いただけます。

会社特色: 価格重視こまめな対応オーダーメイド可

開業年「.(年)」

得意業界: 全般

研修特色: 少人数でじっくり

プログラム: その他

料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」

プログラム例: 【新人・若手職員向け　職場定着・成長支援プログラム】

1．入職時の目標・不安の整理
・現在感じている仕事上の不安や悩みを整理
・「今後どのような職員になりたいか」を明確化
・入職前に想像していたことと、実際に働いて感じた違いを確認
・3ヶ月後の目標を設定

2．職場での基本的な立ち回り
・新人としての仕事への向き合い方
・分からないことを適切に質問する方法
・上司や先輩への相談方法
・報告・連絡・相談を行うタイミングと伝え方

3．職場の人間関係・コミュニケーション
・上司、先輩、同僚との関係づくり
・相手に合わせたコミュニケーション方法
・苦手な相手との接し方
・注意や指摘を受けた際の考え方と対応

4．行動科学を活用した行動目標の設定
・悩みを「具体的に変えられる行動」に置き換える
・本人に合った小さな行動目標を設定
・実践した内容を振り返り、改善方法を検討
・できた行動を継続できる仕組みづくり

5．仕事上の悩み・ストレスへの対応
・仕事で困っていることの整理
・問題の原因と、自分で変えられる部分を整理
・抱え込む前に相談する方法
・状況に応じた具体的な対処方法を検討

6．3ヶ月間の振り返り・今後の目標設定
・入職時に設定した目標との比較
・できるようになったこと、今後の課題を整理
・今後さらに成長するための行動目標を設定

研修を受けて終わりではなく、定期的な面談を通じて「学ぶ→実践する→振り返る→改善する」を繰り返します。一人ひとりの性格や職場環境に合わせて内容を調整し、新入職員が職場で実際に行動できる状態を目指します。