メンタリングサポート Re:Link

福祉施設に入職した新入職員に対し、3ヶ月間の継続的なメンタリング支援を実施しました。

入職時には、本人が今後どのように成長していきたいかを確認するとともに、現在感じている不安や、入職前のイメージと実際の職場とのギャップを整理しました。

その後、仕事上での立ち回り方や職員同士の人間関係、周囲とのコミュニケーション、困りごとへの対処方法などについて定期的に振り返りを行い、具体的な行動目標を設定しながら継続的に支援しました。
単に悩みを聞くだけではなく、本人が職場でどのように行動すればよいかを一緒に整理し、実践と振り返りを繰り返すことで、職場への適応と本人の成長につなげることを重視しました。

3ヶ月間の継続支援を通じて、本人が抱えていた不安や職場に対するギャップを整理し、「何に悩んでいるのか」「今後どのように行動していくのか」を具体化することができました。
仕事上での立ち回りや人間関係についても、状況ごとに対応方法を整理し、実践後に振り返ることで、自分なりの対処方法を身につけていく支援につながりました。
また、入職時に設定した「今後どうなっていきたいか」という目標を定期的に確認することで、日々の業務だけでなく、自身の成長を意識しながら働ける状態づくりを行いました。