総合法務のぞみ合同事務所：産業カウンセラー

一般的なコンプライアンスやハラスメント対策の考え方に肩苦しさや違和感を持っている企業様にはお勧めの研修です。

中小企業のハラスメント対策では、事実確認や証拠集めよりも「従業員の心理的安全性」を優先する方が、離職や内部告発を回避して全般的なリスク軽減つながりやすいです。

私はトラブルの円満解決を重視し、心理ストレスの早期発見でトラブルをチャンスに変える効率的なハラスメント対策を推奨しています。

会社の実情に合わせ、対策の導入、相談窓口の設置と運用、トラブル発生時の対応、トラブル当事者のカウンセリング、パワハラ気質改善指導など、職場環境改善のための総合的なサポートを行っております。

ハラスメントを指摘されるのが怖い。
ハラスメント研修の影響で管理職がビクビクしている。
職場の雰囲気がギスギスしている。
離職を予防したいが方法がよくわからない。

そのような企業様を想定し、各社のニーズに合わせ、わかりやすい言葉、楽しい雰囲気で皆様の心をサポートする研修です。

短時間の研修を頻繁に実施できると、理解の定着と実践を繰り返しながら着実に効果を発揮するでしょう。
オンライン対応を推奨しています。

対話力の向上を通じて職場と家庭が穏やかになりますように。
働く皆様が個性と能力を発揮して組織全体の効率アップにつながるアドバイスを目指しています。