総合法務のぞみ合同事務所：産業カウンセラー

中小企業・小規模事業所では処罰型のハラスメント対策が悪影響を及ぼしやすいので、離職予防と心理的安全性を重視する円満解決型のハラスメント対策を推奨しています。 20年以上にわ …

パワハラトラブルが起きている。言動がきつい従業員がいる。いじめが起きている。何度言っても言うことを聞かない部下がいる。部下を指導するのが怖い。自分がハラスメントを受けてい …

上司や管理職の言動が厳しい、古株の従業員のキツい態度が気になる、よくない噂や悪口が増えている、人間関係の苦情が多い、人間関係のトラブルが起きているなど、職場の雰囲気がギス …

法的義務であるハラスメント相談窓口を活用して、従業員の心理ストレスを早期に探知し、関係改善のための介入を積極的に行うことで離職を防止しましょう。中小企業におすすめする円満 …

風営法実務の専門家です。パチンコ店などの事業承継やM&Aに関わる実務を取り扱ってきました。

20年以上にわたり風営法の影響を受ける営業の法務を支援してきました。 営業規制・法務手続・トラブル対応など幅広く相談にのります。

中小企業では処罰型のパワハラ対策が人材流出や内部告発につながるリスクがあります。職場の心理ストレスを早期に探知して円満解決につなげると、職場環境を改善でき、人材育成につな …

①社交飲食店・パチンコ店・麻雀店等の許可申請手続き ②構造設備等変更に関する手続き（主にパチンコ店） ③風俗営業のM&A等事業承継に関する手続き（独禁法関係含む） ④その他・風営 …