田所社会保険労務士事務所

就業規則は、会社のルールを事前に従業員に周知させることにより効力が発生するものです。特に未払い賃金のトラブルが起きるとその問題解決で相当な労力が必要となります。
社長は、会社を大きくし、従業員とその家族を守らなければなりません。後ろ向きなことで労力を極力避けるよう心掛けることが肝要です。そんなことを言うのは簡単です。
労働基準法、近年の働き方改革、改正される育児・介護休業法の新しい枠組みに沿って就業規則も変えるところは変える必要があります。少子・高齢化により労働力人口が減り、今や人手不足の時代です。会社に魅力がなく、過重労働をいつの間にかさせてしまっていると、メンタル不調に陥り、会社を退職せざるを得ない社員が生まれます。それだけに魅力ある会社をつくれるかは、社長の腕にかかっており、その心意気をきちんと規定してくれるのが就業規則なのです。