「なぜ今、海外展開なのか?」─協奏型支援で実現する、未来のグローバルビジネスの姿
協奏経営では「拙速な海外進出」ではなく、国内段階からの“地に足のついた構想”と“共感の土壌づくり”を重視。社内の推進体制づくりも同時に支援します。
■プロジェクトステップ(協奏型・海外展開支援のプロセス)
1|Whyの対話
「なぜ今、海外なのか?」「なぜこの国か?」といった本質的問いから、経営者の“想い”と“動機”を言語化。自社の原点と海外展開の意義を再接続します。
2|進出候補国の比較分析と戦略方向の明確化
文化・政治・経済・競争状況など複眼的視点で複数国を分析。自社の強みと整合する有望エリアを絞り込み、方向性を定めます。
3|内部資源と外部環境の整理・分析
社内資源や組織体制、ブランド資産を可視化しつつ、現地市場のニーズや制度・商習慣を多角的に把握。現実に即した前提条件を整えます。
4|Brand Strategy Compassによる価値の設計
「価値」「対象」「関係性」「存在意義」の4軸で、自社ならではのブランド構造を設計。日本でも海外でも共感されるストーリーを描きます。
5|新PDCA(Purpose → Design → Co-Action → Adaptation)の導入
仮説→試行→適応を小さく素早く回し、OODAを超えた“共創型の意思決定”を実装。変化に対応する力を高めます。
6|情報発信の土台と現地探索
ブランド表現や発信体制の整備と並行して、現地でのリサーチ・仮説検証・パートナー候補の探索を実施。必要に応じ現地訪問にも対応します。
7|第1次事業計画の策定
初期の収支計画、体制構想、進出ステップ、制度対応方針を含む、実行可能な一次計画を策定。足場を固め、次のアクションへつなげます。
- 会社特色
- ベテラン実績が豊富英語対応化
- 開業年「.(年)」
- 2002 年
- 得意業界
- 製造業商業全般
- 得意業務
- 海外進出戦略策定海外マーケティング戦略策定海外出張同行
- 得意エリア
- 北アメリカ東南アジア中央・南アジア
- 実績
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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創業者の想いを軸に──理念体系再構築で組織と事業を再生
—— 創業者の想いを言語化し、理念と戦略を一本化することで、事業と組織が同時に動き出しました。- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 10人~30人
◆ 課題(Before):創業社長の強い社会貢献の想いと個性、高い営業力で売上を伸ばしてきたが、将来の方向性が見えず、組織が拡張に耐えられない状態に。 ◆ 変化(After):社長の信念・価値観を改めて言語化、MVV …
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幹部育成と新規事業で市場を制すーB2B製造業の未来戦略
—— 経営の土台と未来の柱を同時に作る──それが「協奏経営」です。- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 500人~1000人
◆ 課題(Before):消費財メーカー向けB2B事業(資材メーカ)を主力とする中、市場縮小が進み、次世代事業の立ち上げが急務となっていた。 ◆ 変化(After):社長の代替わりを機に、理念体系の再構築・浸透と、弊 …
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未来を拓く人づくり─製造業で始まった社風転換の「変革リーダー研修」
—— 「気づけば、若手が自ら発信し、経営に声を上げる会社になっていました。」- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
◆ 課題(Before):建設資材系メーカで、売上は好調を維持していたが、将来的な市場縮小が見えており、社員一人ひとりの能力開発と、新規展開への準備が求められていた。 ◆ 変化(After):少人数制で未来志向を …
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社長と若手が共創する新規事業ー社会課題を軸に、組織と地域を動かす
—— 地方でも、社会課題を軸にすれば先行ポジションを獲得できます。- 業種
- 印刷業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
◆ 課題(Before):10年前に先代社長から会社を継承。その後、時代の変化とともに、市場が急速に縮小。既存事業の先細りが明らかに。早期に次の事業の“芽”を見つけ、育てることが喫緊の課題に。 ◆ 変化(After) …