- 戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援
- 「自社実証ノウハウ」を基にした実践的な支援を提供
- 本質に迫る「定量×定性」のマーケティングメソッド
マーケティング視点で採用を変える!経営戦略と連動した一貫性ある採用設計で、企業の未来をつくる
【マーケティング戦略設計の全体像】
①人物像
└「採用したい人材」を具体的に描き出す
②バリュープロポジション
└「なぜ選ばれるのか」を明確化する
③ジャーニーマップ
└「最適な採用活動時期」を設計する
④コンテンツ
└インパクトのあるイベント・コンテンツ設計
└採用サイトなどの採用ツール制作
⑤プロセス設計
└継続的な戦略の最適化と定例ミーティングの重要性
- 会社特色
- スピード重視こまめな対応遠方対応可
- 会社規模「社員数.(人)」
- 得意業界
- 全般
- サービス概要
- 人材採用コンサルティング
└採用戦略設計
└インターンシップ設計
└会社説明会設計
└制作・広告運用
- 料金例「.(円)」
- 特徴
- 株式会社Oz linkは「マーケティングを科学し、日本から世界に“ワクワク” を。」をビジョンに掲げ、「マーケティング戦略・実行」「新卒採用・人材戦略」「新規事業開発」の各領域で、企業の持続的な成長を支援するコンサルティング会社です。
マーケティングと採用は密接に関わる領域であり、
Oz linkはマーケティングと人材採用を支援することで、最大の成長戦略を描き、企業の成長を加速させます。
- 備考
対応地域
実績・事例
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LP×SNS×広告のワンストップ支援で初期フェーズの成長を加速! オーガニックシャンプーブランドでファン化を実現したマーケティング支援
—— ブランド立ち上げ初期のフェーズから、SNS運用・広告・インフルエンサー施策まで一貫支援し、認知・販売ともに成長を加速。- 業種
- 美容品メーカー
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
Instagramアカウントでは、ブランドのナチュラル・高品質という価値観が一目で伝わる統一感あるフィードデザインを設計。 投稿には、実際の購入者が撮影した使用写真やリアルな感想(UGC)を多用し、見た人が使用 …
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レッドオーシャン突破!激戦のオーラルケア市場で売上250%成長を実現した差別化アプローチ
—— 「天然由来100%のやさしさ」と「薬用効果の信頼感」を共存させた、マーケティング戦略。 戦略構築から販売拡大までを一貫支援し、CVR181%改善。- 業種
- 美容品メーカー
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
ボタニカルのやさしさと、薬用としての確かな効能。 「無添加でありながらホワイトニングができる」という強みを、自然体で信頼感のあるビジュアルトーンに落とし込み、ブランドの差別化ポイントを視覚的に訴求し …
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顧客の“心の声”に耳を傾け『寄り添うサポート』を徹底。Web・SNSコミュニケーションの刷新で、半年で自然流入数4倍、エンゲージメント率4.3倍を達成し、選ばれ続ける信頼を構築。
—— 顧客インタビューから明らかになった、『パーソナルな繋がりと深い理解』を求めるお客様の真の願い。これを基に「一人ひとりに寄り添いサポート」の提供価値を徹底的に明確化し、Web・SNSコミュニケーション戦略を推進。結果として、顧客との深い信頼関係の構築と、安定した集客力の向上を両立。- 業種
- スポーツビジネス
- 地域
- 京都府
- 規模
- 情報非公開
多くのジムが成果訴求に走る中、顧客の“心の声”から「寄り添うサポート」という真の提供価値を構築。 Web・SNSで一貫して届けた結果、半年で自然流入4倍・SNSエンゲージメント4.3倍を達成。
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SNSに特化した独自の『強いブランド因子』を作り、D2Cでは異例の高価格商品で話題に。わずか3年でUGCは20,000投稿以上。
—— 独自の「強いブランド因子」を、顧客の心に響く本質的な価値や個性を緻密に設計。SNSで深い顧客共感を育み、熱狂的ファンを持つ唯一無二の高価格帯スキンケアD2Cブランドを確立。- 業種
- 美容品メーカー
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
2018年『映える』というワードが席巻していた頃、SNSに特化したD2Cの新ブランドを立ち上げ。コンセプト×情緒×口コミ×独自性という「強いブランド因子」を作りだし、SNSを席巻。Ozlink独自のインフルエンサーマーケ …
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エントリー数が前年比で2倍増加! 採用ブランディングの再構築で、候補者の「数」と「質」を同時改善
—— 「マーケティング視点」で採用活動を変革- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
【採用における課題】 ・競合他社と差別化し、学生の興味を惹く魅力的なメッセージがない ・理想的な人材が会社説明会やインターンに参加した後、エントリーに至らない ・限られた予算や人員で効果的な採用活動を …